Skippa det personliga brevet
Maria Tedsjö, TNG: Därför bör det personliga brevet ersättas av en motivationstext.
HR | Karriär | ARTIKEL | JAN 2019
Ett personligt brev är fullt av den typen av detaljer som väcker fördomar till liv - satsa på en motivationstext istället.
Att en jobbansökan ska innehålla ett personligt brev tas av de flesta för givet – så har det ju alltid varit, och när det gäller rekrytering så är traditionens makt stor. Vår erfarenhet är dock att det personliga brevet gör större skada än nytta. Om målet är att rekryteringen ska vara fördomsfri och kompetensbaserad så är det väldigt riskabelt att använda en rekryteringsmetod där kandidaten uppmuntras att diskutera sådant som är personligt och privat, exempelvis familjesituation och fritidsintressen. Sådant angår inte dig som rekryterande chef. Ett bättre alternativ är att låta kandidaten skriva en motivationstext med fokus på kompetens och yrkesmässig potential.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.