Vad du gör är viktigare än vem du är
Marika Skärvik, PerformancePotential: Fokusera mindre på personlighet och mer på tillvägagångssätt.
Ledarskap | ARTIKEL | FEB 2019
Nästa gång du rekryterar, fråga gärna kandidaten om denne kan beskriva sitt tillvägagångssätt i olika roller och, om du vågar, skippa personlighetsperspektivet helt och hållet.
Personlighetstester har länge varit ett verktyg för att i många olika situationer försöka skaffa sig kontroll och insikt om olika människor och deras egenskaper. På senare tid har det dock uppkommit en del kritik och funderingar kring vad detta egentligen ger för sanning. Människans önskan att kunna kontrollera det oförutsägbara kan i sig ses som naturlig, och personlighetstester har blivit ett medel för att tillfredsställa detta behov av kontroll. Risken med att definiera olika personligheter är att vi skapar en vald sanning som givetvis kan få positiva – men också negativa konsekvenser. I vissa fall blir konsekvenserna på gränsen till ödesdigra för den enskilda individen.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.