Medarbetare växer med ansvar

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Medarbetare växer med ansvar

Att delegera ansvaret blir en vinst för alla.

Ledarskap | Delegera | ARTIKEL | JUNI 2011

Delegera ansvar

Delegera ansvar

Curlingföräldrar är ett begrepp som de flesta är bekanta med numera – mammor och pappor som sopar bort alla svårigheter och motgångar åt sina barn. Liknande situationer kan uppstå mellan chef och anställd. Att delegera är lösningen på problemet, om det sker på rätt sätt.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ansvar Leda Delegering Ledarskap Delegera Curlingledare

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Delegera

Dela:

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Relaterat innehåll

Utveckla dina medarbetares potential

Motivera Utveckla människor genom att identifiera styrkor och svagheter.

Få tillbaka genom att dela med dig

Ledarskap | Motivera | Delegera Som ledare måste du kunna delegera.

Öka din kunskap - agera rätt

Ledarskap Kunskap viktigt för att bemöta missbruk hos medarbetare.

"Alla kan hjälpa någon"

Einar Wiman

Hållbarhet Malin Lundqvist startade Let\'s make a difference - samlar in julklappar till mammor och barn på kvinnojourer.

Medarbetarskap är nyckeln till framtiden

Gästskribent

Ledarskap | HR | Medarbetarskap Medarbetarskap, del 1: En föränderlig värld kräver proaktiva och drivna medarbetare.

Utmattningssyndrom är inte bara individens problem

Lena Mangell

Hälsa | Coacha Utmattningssyndrom och ledarskap, del 2.

Andra har också läst

Premium

Konsten att delegera

Ledarskap | Delegera Att delegera kräver mod och tillit.

Premium

Delegeringens åtta steg

Ledarskap | Delegera Förbered noga och kommunicera löpande.

Frigör tid att leda

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap | Delegera Lita på dina medarbetares förmåga att ta ansvar - delegera betydelsefulla uppgifter.

Få tillbaka genom att dela med dig

Ledarskap | Motivera | Delegera Som ledare måste du kunna delegera.

Fyra metoder för effektiv delegering

Ledarskap | Motivera | Delegera Tydlig delegering och löpande coachning ger önskat resultat.

Höj tempot genom att vara lat

Lennart Almstedt

Blogg Man brukar ibland säga att en framgångsfaktor för att bli en stor företagsledare är att kunna vara lat. Det kan låta lite negativt. Men, …

Delat ansvar lättar arbetsbördan

Ledarskap Varannan chef ser en utmaning i att få personalen att ta eget ansvar.

Vad är lathet?

Einar Wiman

Motivera Det vi kallar lathet handlar i själva verket om dålig självkänsla och bristande motivation.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!