Den sociala revolutionen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Den sociala revolutionen

HR-året 2013, del 2: Social Performance Management.

HR | Medarbetarskap | ARTIKEL | JAN 2013

Den sociala revolutionen

Den sociala revolutionen

Nätverk som LinkedIn och Twitter blir de viktigaste verktygen vid rekrytering, medarbetarna blir ambassadörer för arbetsgivaren på Facebook och interna sociala nätverk används som plattform för Performance Management. Välkomna till 2013 - året då HR-avdelningarna når en ny mognadsnivå i sin användning av sociala medier.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Rekrytering Medarbetarskap Twitter Trender Sociala nätverk Sociala medier LinkedIn Facebook HR GreenBullet Solutions Arbetsliv Social Performance Management social HR Carl Blomberg

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR
  • Medarbetarskap

Relaterat innehåll

Fokus på att öka trivsel och engagemang

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 2: Employee Engagement får en central roll i HR-arbetet.

Från chefskontroll till självkontroll

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

Sociala medier viktig del av krishanteringen

Einar Wiman

Kommunicera Christina Hammer, delägare Hammer & Hanborg: \"Det finns en fara i att ignorera den kanalen totalt\"

Sociala medier ett viktigt verktyg vid rekrytering

Einar Wiman

Kommunicera | HR Svenska företag måste våga använda de sociala medierna mer, menar experten Johannes Sundlo.

100 kvinnor ska utmana mansväldet

Einar Wiman

Ledarskap | HR HR-året 2013, del 1: En jämnare maktfördelning.

Vanligt med bakgrundskontroller i sociala medier

Einar Wiman

HR Fyra rekryterare av tio kollar upp kandidaterna i sociala medier, visar ny undersökning.

Andra har också läst

Skapa en stark företagskultur

Einar Wiman

Ledarskap | HR Del 3: Företagskulturen viktigare än någonsin.

Från chefskontroll till självkontroll

Einar Wiman

HR HR-året 2012, del 3 av 3: Performance Management i förändring.

Att leda en spridd organisation

Ledarskap Lotta Dizengremel, affärsområdeschef på Cybercom: ” Det är oerhört värdefullt att faktiskt mötas och prata”.

Målstyrning ska angå alla

Ledarskap | Motivera Finslipa medarbetarnas möjlighet att öka sina prestationer.

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Ett synligt ledarskap motiverar

Ledarskap | Motivera Ät lunch med dina anställda och tala om vad du gör i styrelserummet och på affärsresor.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!