Vanligt med bakgrundskontroller i sociala medier

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Vanligt med bakgrundskontroller i sociala medier

Fyra rekryterare av tio kollar upp kandidaterna i sociala medier, visar ny undersökning.

HR | ARTIKEL | FEB 2013

Att fråga efter referenser är fortfarande den vanligaste formen av bakgrundskontroll vid rekrytering. Men dagens arbetsgivare använder även andra metoder för att kolla upp de jobbsökande. 40 procent av företagen söker information om kandidaterna i sociala medier, enligt en ny rapport från Stockholms Handelskammare och Bisnode.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Stockholms Handelskammare Sociala medier Rekrytering HR Bisnode bakgrundskontroller Arbetsmarknad Anställning

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Dela:

Relaterat innehåll

Synas och höras i sociala medier

Kommunicera Om ditt företag vill närvara på rätt sätt och göra avtryck i den sociala medie-floden, behövs en strategi.

Sociala medier viktig del av krishanteringen

Einar Wiman

Kommunicera Christina Hammer, delägare Hammer & Hanborg: \"Det finns en fara i att ignorera den kanalen totalt\"

Sociala medier ett viktigt verktyg vid rekrytering

Einar Wiman

Kommunicera | HR Svenska företag måste våga använda de sociala medierna mer, menar experten Johannes Sundlo.

Den sociala revolutionen

Einar Wiman

HR | Medarbetarskap HR-året 2013, del 2: Social Performance Management.

Kommunchefen som tror på öppenhet

Einar Wiman

Kommunicera Mattias Jansson använder sociala medier för att minska avståndet mellan kommunen och medborgarna.

Åldersdiskrimineringen allt mer extrem

Einar Wiman

HR | Karriär Jobbsökande anses gamla redan i 40-årsåldern – och ”filterbubblan” kan förvärra problemet.

Andra har också läst

Sociala medier ett viktigt verktyg vid rekrytering

Einar Wiman

Kommunicera | HR Svenska företag måste våga använda de sociala medierna mer, menar experten Johannes Sundlo.

Sociala medier viktig del av krishanteringen

Einar Wiman

Kommunicera Christina Hammer, delägare Hammer & Hanborg: \"Det finns en fara i att ignorera den kanalen totalt\"

Synas och höras i sociala medier

Kommunicera Om ditt företag vill närvara på rätt sätt och göra avtryck i den sociala medie-floden, behövs en strategi.

Allt börjar och slutar i dig - i självtilliten

Ewa Braf

Ledarskap Ledarskap börjar med att vi litar på oss själva och att vi i varje stund gör det bästa vi förmår.

Att våga är att vinna

Kommunicera Sociala medier som kommunikationskanal - inte läskigt alls. Men det handlar om förståelse mellan det analoga och det digitala.

Våra 15 minutes of fame

Anna Frankzen Starrin

Ledning Genom sociala medier visar vi upp oss och vilka vi är.

Åldersdiskrimineringen allt mer extrem

Einar Wiman

HR | Karriär Jobbsökande anses gamla redan i 40-årsåldern – och ”filterbubblan” kan förvärra problemet.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!