Som chefsrekryterare och vd på Brightmill brinner Henrik Engstam Phalén för gott ledarskap, och därför känns det helt naturligt – och väldigt inspirerande – att vara huvudpartner till Årets VD 2021, säger han.

– Vi ser det som viktigt att få vara med och lyfta fram det goda ledarskapet. När jag samtalade med Motivation.se:s chefredaktör Per Winblad märkte jag att våra värderingar sammanföll, och därför kändes det självklart att bli engagerad. Vi vill gärna lyfta fram nya förebilder som kan inspirera andra, och jag tror dessutom att det har en positiv påverkan på deras egna medarbetare, säger Henrik Engstam Phalén. 

Brightmill är ett rekryteringsföretag som är specialister inom interim management, och är därför själva engagerade i att hitta och tillsätta duktiga ledare, tillägger han. Men när det handlar om att tillsätta interimschefer så är förutsättningarna förstås ganska speciella.

– Vi kommer ofta in i verksamheter där det har varit lite stökigt. En interimschef har dessutom minimal tid på sig att visa resultat, så det viktigaste för en extern, tillfällig ledare är att snabbt skapa förtroende. Samtidigt måste även den tillfälliga ledaren vara lika långsiktig som om tjänsten vore permanent, och skapa resultat som håller även på längre sikt, säger Brightmills vd.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Långsiktighet – och fokus på kompetens

Långsiktighet är ett ord som han återkommer till, även när vi pratar om temat för Årets VD 2021: Det humana ledarskapet. 

– Jag tycker att man ska ha en långsiktighet i alla mänskliga relationer, det bör vara en självklarhet när man vill praktisera ett humant ledarskap. Och effekterna av det blir väldigt positiva. Den som är kandidat i en rekryteringsprocess idag kan lika gärna vara kund imorgon, eller vice versa. Även exempelvis en referens kan bli kandidat eller kund. Så det finns alltid en uppsida med att vara schysst mot alla parter, säger Henrik Engstam Phalén. 

När Brightmill rekryterar chefer utgår de alltid ifrån sina kunders krav, även om det förstås alltid finns en möjlighet att påverka det val som kunden gör. Inom interim management är det dock väldigt stort fokus på kompetens och inte subjektiva hänsyn. Kompetensfokus kan också i sig vara ett sätt att göra samhället lite bättre.

– Vi har aldrig sysslat med könskvotering, men vi har ändå under 10 års tid tillsatt hälften kvinnor trots att fördelningen mellan män och kvinnor är 70-30 i vår kandidatdatabas. Det har inte varit en medveten strategi, utan det har bara blivit så. Det bygger på att vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering, säger han.

Nya krav på moderna ledare

Idag är kraven på ledarskapet på väg att förändras, menar Henrik Engstam Phalén. Dels har distansarbete blivit allt vanligare, inte minst i samband med pandemin, vilket ställer nya krav. Men det finns också en förväntan om att man som ledare ska få med sig medarbetarna på bra värderingar, och skapa ett genuint engagemang bland de anställda. Det handlar om att skapa en ny företagskultur och utöva ett modernt ledarskap som på många sätt skiljer sig från det gamla.

– Det auktoritära ledarskapet är totalt förlegat, även om det fortfarande existerar. Idag krävs mer av öppenhet, inkludering och flexibilitet. Företag som vill vara framgångsrika i framtiden måste vara snabba på att anpassa sig efter nya situationer, att snabbt kunna ställa om och tänka om. Det är ju bland annat pandemin ett exempel på, men även globaliseringen och digitaliseringen ställer sådana krav. Man måste kunna se både utmaningarna och möjligheterna i sådana omställningar, säger Henrik Engstam Phalén. 

Han tycker att kriterierna för utmärkelsen Årets VD – ledarskap, hållbarhet och lönsamhet – ger en bra helhetsbild av vad som krävs av en riktigt vass vd. Därför hoppas han att de nominerade i de fyra kategorierna (små, medelstora och stora bolag samt Årets Unga VD) ska vara personer som har en bra balans mellan dessa egenskaper. Men han har också en mera specifik önskan om vilken typ av kandidater som borde nomineras.

– Eftersom temat i år är det humana ledarskapet, vore det intressant att få se nominerade som har stått för saker som sticker ut lite mer. Kanske någon som är en föregångare inom sin bransch, eller som kanske har vågat gå sin egen väg. Det skulle jag vilja premiera och lyfta fram, säger Henrik Engstam Phalén.