Kompetensutveckling är essentiellt på dagens marknad – både för företagen och för enskilda anställda. Att utveckla sina kunskaper och färdigheter är dessutom extra viktigt i tider av förändring, som den tid vi nu lever i. Coronapandemin har accelererat behovet av ny och uppdaterad kompetens, eftersom krisen har förändrat samhället och arbetsmarknaden i grunden.

En ny undersökning från utbildningsteknikföretaget Degreed visar emellertid att många företag och organisationer är på väg att halka efter med kompetensutvecklingen. Undersökningen är baserad på enkätfrågor till 5 200 löntagare, chefer och företagsledare runt om i världen.

Resultaten är oroväckande: 6 av 10 säger att coronakrisen har accelererat behovet av ny kompetens, vilket inte är så förvånande. Men hela 46 procent uppger samtidigt att deras företag eller organisationer har minskat möjligheterna till kompetensutveckling i samband med krisen. Väldigt många arbetsgivare tycks alltså inte kunna möta det ökade behovet av ny och uppdaterad kompetens, sannolikt på grund av de ekonomiska och praktiska hinder som krisen medför.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Teknologisk och social kompetens viktigast

Degreed konstaterar att världen kommer att se annorlunda ut efter krisen, och såväl arbetsgivare och ledare som löntagare ställer sig nu samma fråga: Vilka kompetenser kommer att krävas i det nya samhälle som växer fram på andra sidan pandemin?

Om det nu är viktigt att se över tillgång och efterfrågan på kompetens, var finns då den mest uppdaterade informationen om löntagarnas kompetens? 34 procent av löntagarna tror att den finns i organisationens HR-system, medan 27 procent tror att den finns i deras CV, och 21 procent tror att den finns i digitala nätverk såsom LinkedIn. Organisationer kan alltså behöva bli bättre på att uppdatera informationen om de anställdas kompetens.

Risk att medarbetare lämnar

Behovet av kompetensutveckling, som just nu inte tycks mötas av satsningar från arbetsgivarnas sida, skapar en stor oro bland anställda, liksom bland chefer och företagsledare. 46 procent tror att deras nyckelkompetenser kommer att vara föråldrade inom fem år, och 36 procent tror att det kommer att hända inom tre år. 55 procent av anställda säger också att deras självförtroende avseende den egna kompetensen minskar, och att de därför känner sig mer stressade och oroliga för sin framtida karriär. 41 procent uppger också att detta påverkar deras produktivitet negativt.

Uteblivna satsningar på kompetensutveckling kan också innebära en risk att medarbetare flyr företaget. 46 procent av löntagarna i undersökningen säger att det finns en större risk att de lämnar sin arbetsgivare om de inte ges möjlighet till kompetensutveckling.