416 HR-chefer har deltagit i HRE Onlines årliga enkätundersökning som går under titeln "What's Keeping HR Leaders Up at Night?". Syftet med undersökningen är att ta reda på vilka frågor som just nu oroar HR-cheferna mest.

På frågan "Vilka anser du vara de tre största HR-utmaningarna din organisation står inför idag?" hamnar Employee Engagement högst upp på listan med 34 procent av rösterna. Tvåa på prioriteringslistan, med 33 procent av rösterna, kommer utmaningen att behålla talangerna i samband med att ekonomin återhämtar sig. Nästan lika många, 32 procent, anser att ledarskapsutveckling är en fråga av högsta prioritet.

Resultaten är knappast förvånande. Dessa tre frågor - att engagera medarbetarna, få talangerna att vilja stanna samt att utveckla ledarskapet - har utsetts till de viktigaste utmaningarna i HRE Onlines undersökning de senaste tre åren.

Ledarskapsutveckling allt viktigare

Det finns emellertid några små skillnader i resultaten jämfört med förra årets undersökning. Employee Engagement utsågs förvisso till den viktigaste utmaningen även i år, men har tappat 7 procentenheter samtidigt som ledarskapsutveckling har ökat med 4 procentenheter. En detalj kan tyckas, men i intervjuerna som HRE Online har gjort i samband med undersökningen finns det de som lyfter fram ledarskapsutveckling som någonting extra viktigt. Thomas B. Crane, HR- och kommunikationsansvarig vid Skanska USA, berättar att Skanska i första hand fokuserar på ledarskapsutveckling.

- Vår filosofi här är att om vi utvecklar goda ledare och chefer så kommer engagemanget och talangarbetet med det. Därför lägger vi mycket tid på ledarskapsutveckling och på att hjälpa folk att förstå vad det innebär att vara en bra chef, säger Crane till HRE Online.

Oro över talangtapp

Oron över att organisationen ska förlora sina topptalanger är stor bland HR-cheferna, enligt undersökningen. Som Motivation.se tidigare har skrivit här och här råder det en ständig kamp om topptalanger på arbetsmarknaden. Företag som inte arbetar aktivt för att se till att talangerna trivs riskerar att förlora dem när ekonomin återhämtar sig, om inte förr.

HRE Onlines enkät visar att 19 procent av HR-cheferna är "extremt oroade" över risken att förlora sina talanger, medan sammanlagt 72 procent är mycket eller ganska oroade.