Med Sofi Franzén som vd har eventbolaget Eventyr sett omsättning och lönsamhet öka under flera år. Företaget har vunnit stora marknadsandelar och byggt upp en sund och välmående företagskultur, samtidigt som Sofi tillsammans med sina kollegor också har genomdrivit en del viktiga förändringar i verksamheten.

Det hårda arbetet har gett resultat, och nu har Sofi Franzén utsetts till Årets VD 2018 i kategorin Små företag.

– Det känns jätteroligt, verkligen! Det är tredje gången jag är finalist, så det var roligt att få vinna den här gången. Det känns som ett bevis för att man gör rätt saker – att både jag som ledare och vi som företag har rätt utveckling, säger Sofi Franzén.

Förändringsvilja och målfokus i stormen

– Jag skulle beskriva mig själv som nyfiken, tydlig och effektiv. Jag vill framåt och är väldigt driven, men är också väldigt mån om att få med mig medarbetarna, och är nyfiken på deras drivkrafter. Sedan skulle jag också säga att jag är målinriktad och villig till förändring, jag strävar hela tiden efter att utveckla mig själv och hela organisationen, säger Sofi Franzén.

Just förändringsviljan, tillsammans med ett starkt målfokus och en förmåga att lyssna på medarbetarna, har varit av avgörande vikt för Eventyrs goda resultat.

– Hemligheten bakom våra framgångar är ett idogt arbete, både långsiktigt och kortsiktigt, där personalen varit med och tagit fram planer på förändringar. Vi har ju tagit ett nytt grepp i form av en treårsplan, och arbetat fram en tydligare vision samt ett nytt strategiskt arbetssätt. Vi har också förädlat verksamheten med en ny ledningsgrupp. Så det är en kombination av långt och idogt arbete och ett nytag, säger Sofi Franzén

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Tydligt ledarskap motverkar ohälsa

– Dels är vi väldigt noggranna med rekryteringsprocessen, och tydliga med vad vi förväntar oss av våra medarbetare. Sedan har vi en kultur där vi jobbar tillsammans och pratar väldigt mycket om laget. Vi är duktiga på att fira och lyfta upp framgångar – men även misslyckanden, det måste man också våga prata om, säger Sofi Franzén.

Hon understryker också vikten av att försöka skapa förutsättningar för att medarbetarna ska hitta rätt balans mellan arbete och fritid. De ska veta vad som förväntas av dem och att arbetet går att göra under ordinarie arbetstid. Här är återigen tydligheten ett nyckelord, som återkommer flera gånger i vårt samtal.

Brinner för ungt entreprenörskap

– Dels så har vi tagit ett beslut om att vi vill arbeta klimatsmart, bland annat genom att vi klimatkompenserar vårt kontor. Vi har också ett erbjudande där kunden kan välja ett grönt event, säger Sofi Franzén, och fortsätter: 

– Utöver det så tar vi också ett socialt ansvar, bland annat genom att vi arbetar med stiftelsen Friends, som jobbar proaktivt för att motverka mobbing. Vårt synsätt är att företagskulturen börjar redan på skolgården, för redan där formas framtidens medarbetare och deras värderingar.

Sofi Franzén har dessutom ett personligt engagemang för ungt entreprenörskap, vilket är ett sätt att ta ansvar för framtidens samhälle – och erbjuda en hjälp som hon själv hade velat ha när hon var ung.

– Jag har dels varit mentor för unga entreprenörer, dels suttit i juryn för Ung Företagsamhet. Jag var bland annat på SM i Ung Företagsamhet i våras och träffade massor av spännande UF-företag. Jag gör det för att uppmuntra dem, samtidigt som det är väldigt inspirerande även för mig. Jag önskar att jag själv hade fått den hjälpen när jag var ung, det hade gjort resan lättare, säger Eventyrs vd.

När hon nu har utsetts till Årets VD 2018 får hon kanske ännu större möjligheter att påverka inom de frågor som hon brinner för. Utmärkelsen har väckt stor uppmärksamhet, berättar hon.

– Jag har fått jättemycket respons, och det har fått en otrolig spridning i sociala medier. Det är bland annat många kunder som har uppmärksammat det här och gratulerat. Och det som är extra roligt är ju att hela personalen kan känna stolthet över det här, de har varit med och byggt företaget och är delaktiga i den här framgången, säger Sofi Franzén.