Employer Branding på Facebook

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Employer Branding på Facebook

I sista delen i vår artikelserie om Facebook får du veta hur du kan profilera dig som attraktiv arbetsgivare (Del 6 av 6)

Kommunicera | ARTIKEL | SEP 2011

FB

FB

Många arbetsgivare som arbetar aktivt för att attrahera attraktiva medarbetare använder Facebook som en allt viktigare del av strategin. På Facebook kan ni föra en dialog med presumtiva medarbetare långt innan de ens kommer på tanken att söka jobb hos er. Men för att framgångsrikt bygga relationer med era kommande medarbetare krävs ett visst mått av strategi och konsekvens.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera Arbetsgivare Rekrytering Sociala medier Facebook Employer branding Dialog

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera

Dela:

Relaterat innehåll

"Tveka inte att dela med dig"

Kommunicera Tips om hur du som ledare kan du hitta ett vinnande förhållningssätt till Facebook (Del 2 av 6).

Uppskattad på Facebook - så gör du

Kommunicera Knepen som gör dig populär och omtyckt på Facebook (Del 3 av 6).

Kompetensutveckla med Facebook

Kommunicera | Utbildning Var öppen för information och nya kunskaper via sociala medier - utveckla ditt ledarskap. (Del 4 av 6)

Facebook ur ett arbetsrättsligt perspektiv

Kommunicera Raka samtal vinner i längden - undvik att uttrycka negativa känslor i sociala medier. (Del 5 av 6)

Nonchalant behandling av jobbkandidater

Einar Wiman

HR | Rekrytera Kandidatupplevelse: Dags att börja bemöta jobbsökande som om de vore kunder?

När drevet går på Facebook

Jeanette Fors-Andrée

Kommunicera | Ledarskap Jeanette Fors-Andrée, krisexpert: ”Bygg närvaro i sociala medier – i fredstid.”

Andra har också läst

Kampen om talangerna allt tuffare

HR | Rekrytera Talangprogram är ett sätt att få de bästa att stanna.

Därför får du inga ansökningar från talanger

Erik Sturesson

Blogg Talangerna söker sig främst till de stora och attraktiva företagen. Samtidigt fortsätter dessa arbetsgivare otröttligt att jobba för att attrahera ännu fler, eftersom de vill …

Premium

Dags att prioritera HR?

Einar Wiman

HR Personalansvariga: \"HR värderas inte tillräckligt högt\"

Obalans tvingar fram globalisering

Einar Wiman

HR | Rekrytera HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?

Gör om minus till plus

Motivera Visa att du som ledare är öppen för att lära nytt.

När ska svenska företag lära sig Talent Management?

Gästskribent

Ledarskap | HR Agneta Saxeby: \"Den nya generationen som nu kommer in i arbetslivet ställer också andra krav på ledarskapet och utvecklingsmöjligheter, och är inte lika lojala mot …

Premium

"Arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning"

Einar Wiman

HR | Rekrytera Karl Wennberg, forskare på Ratio: Kortsiktig problemlösning leder till dyra felrekryteringar.

Öka din kunskap - agera rätt

Ledarskap Kunskap viktigt för att bemöta missbruk hos medarbetare.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!