Den svåra uppsägningen
Katarina Moberg, AS3: Så här avslutar du en medarbetares anställning på bästa sätt.
Like a boss
Som konsulter inom området förändringsledning upplever vi att både ledare och HR många gånger känner en oro inför att ta tag i svåra fall av uppsägning. Även om de överordnade ramarna är satta och processer och policys finns på plats så finns det en hel del faktorer som kan försvåra en uppsägning. Många gånger beror det på att ett ärende har gått för långt, att man borde ha agerat tidigare. Men hur gör man då för att styra upp och ställa allt till rätta samtidigt som man agerar så värdigt och respektfullt som det bara går?
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.