Artificiell Intelligens är till för att underlätta
Jenny Sandén, Roi Rekrytering: Paradigmskiftet ruckar plattformen.
HR | Rekrytera | ARTIKEL | JUNI 2019
Tekniken som vi är oroliga för idag har funnits ibland oss och utvecklats sedan 30-talet.
Utvecklingen kommer aldrig att gå så långsamt som den gör nu. Något som av förklarliga skäl skrämmer många i en vardag där stress, arbetsbelastning och ökade krav hör till det normala. Det tillkommer även dagligen ny teknologi som för oss framåt i hög hastighet. Men är detta dåligt - eller är vi bara mitt inne i ett övergående paradigmskifte som ruckar plattformen vi står på?
Det finns otroligt många olika beskrivningar av framtiden, varningsflaggor, och även domedagsförespråkare. Men om sanningen ska fram så är det i nuläget primärt gissningar -för vi vet inte vad som komma skall. Vi vet inte hur människor kommer att hantera AI och hur detta kommer att påverka oss om 100 år. Det vi däremot vet är hur det påverkar oss nu och vi har en hyfsat kvalificerad gissning om hur det påverkar oss under de närmsta åren.
Från stressad chef till inspirerande ledare!
Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.
Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.
Olika branscher använder AI på olika sätt
Den nya tekniken som vi kallar för AI är faktiskt inte speciellt ny – Alan Turing (1912-1954) som enligt många var fadern till Artificiell Intelligens presenterade den första ”tänkande ” tekniken redan 1938. Tekniken som vi är oroliga för idag har alltså funnits ibland oss och utvecklats sedan 30-talet, huvudsakligen för att hjälpa oss i vår vardag. Några AI som du troligen stöter på då och då är:
- Googles AI som används bland annat för att säkerställa att den epost du får i inkorgen är autentisk.
- Sociala mediers AI så som hos till exempel Linkedin hjälper matchningar mellan kandidater och lediga jobb.
- Chatbots AI som en servicefunktion på hemsidor.
- När du Googlar.
- Produktrekommendationer på webben.
- Musikrekommendationer på Spotify.
- Googles kartor.
Listan är kan göras ännu längre men AI är, oavsett om vi vet om det eller inte, fullt integrerat i våra liv. Huvudsyftet är att underlätta vår vardag och göra den mer effektiv.
AI hjälper till att effektivisera HR och rekrytering
AI kan användas till mycket, men i grunden handlar det som sagt om att underlätta och effektivisera. Rädslan för att AI ska ersätta människan är nog överdriven. En ersättning för administrativt arbete behöver inte innebära en ersättning av hantverket. Idag finns det möjlighet att ta hjälp av AI för att underlätta rekryteringsprocesser på ett flertal olika sätt, bland annat i videointervjuer, rankingar och matematiska tester med mera. Artificiell Intelligens är ett verktyg som faktiskt underlättar för både kandidaterna och det rekryterande företaget. Genom att lägga tid på det som räknas – individerna och hantverket - kan AI stödja rent administrativt, samt öka objektiviteten.
Paradigmskiftet vi är inne i hjälper oss att rucka på plattformen och förändra rekryteringsbranschen till att det blir enklare och mer transparent!
- Följ skribent
Motivation.se har som främsta ambition att publicera intressant innehåll för våra läsare. Då och då ger vi utrymme åt områdesexperter, partners och andra skribenter med särskild kompetens som får möjlighet att dela med sig av sin kunskap inom sina områden
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- HR
- Rekrytera
Om skribenten
Jenny Sandén är IT/Marknadschef på Roi Rekrytering och driver HR och rekryteringsfrågor med stöd av digitaliseringen. Hon har flertalet gånger uppmärksammats för att driva en av Sveriges bästa företagsbloggar – där fokus ligger på att möta utmaningar och utbilda inom HR, Rekrytering och digitalisering. Hon har en bakgrund inom IT och marknadsföring från bland annat Linnéuniversitet och IBM.
Jenny brinner för att förändra en traditionell bransch med hjälp av de möjligheter ny teknologi erbjuder – oavsett om det handlar om utbildning eller affärsutveckling.