Einar Wiman
Mer än var fjärde arbetstagare över 50 har diskriminerats på grund av sin ålder, enligt en undersökning från TNG.
Men personer under 30 presterar sämre än genomsnittet, visar tysk forskningsrapport.
Svenska arbetsgivare saknar strategi för att rekrytera och behålla äldre medarbetare.
Marie Alani & Helena Timander
Varför anser man att bara en viss åldersgrupp passar för ett specifikt jobb? Näringslivet måste börja ifrågasätta sina egna fördomar.
Gästskribent
Stefano Mastio, gästskribent: ”Ålder har inget med kompetens att göra.”
Ålder är inte så viktigt – andra faktorer är mer avgörande för framgång, enligt ny studie.
Jobbsökande anses gamla redan i 40-årsåldern – och ”filterbubblan” kan förvärra problemet.
Åldersdiskriminering del 2 av 2: Undvik att internalisera åldersstereotyperna.
Susanne Askwall, AS3: Det gäller för AB Sverige att ta vara på kompetens, erfarenhet och riskbenägenhet.
Branschen är fördomsfull mot personer över 35 år, enligt ny forskning.
Johan Rapp
Vad är det som skapar dessa fördomar mot äldre?
Den 3e livsåldern.
