Att vara konkurrenskraftig inom IT och digitalisering är helt avgörande om man vill följa den globala marknaden in i framtiden. Det är därför viktigt att väcka intresse och nyfikenhet kring dessa stora framtidsfrågor, menar Peter Hellgren, som är VD för IT-konsultbolaget Consid. Därför lanserar Consid nu en Youtube-serie där Hellgren intervjuar en rad så kallade digitala influencers. Serien kommer även att publiceras här på Motivation.se. 

– Med digitala influencers menar vi individer som dagligen driver digitaliseringen framåt, på olika sätt och inom flera olika områden. Syftet med detta är att öka intresset för IT och digitalisering, och lyfta fram goda förebilder inom det här området, säger Peter Hellgren.

I serien kommer Consids VD att intervjua de digitala entreprenörerna Per Holknekt, Isabella Löwengrip, Alexander Pärleros, Frida Boisen och Sofie Lindblom, som kommer att diskutera relevanta frågor kopplade till digitaliseringen.

– Den digitala informationen sköljer över världen, och Sverige har ett stort problem: Vi kommer att sakna 100 000 ingenjörer. Då kan Sverige få det väldigt svårt att stå sig i konkurrensen. Därför måste vi alla dra vårt strå till stacken och försöka lösa det här problemet, och att lyfta fram goda föredömen är ett led i det. Vi vill skapa större tydlighet kring vilka fantastiska möjligheter som finns inom det här området, säger Peter Hellgren.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Mansdominerad bransch

– Ja, det tror jag absolut, det drar till sig väldigt mycket intresse och publicitet. Det är ett sätt att belysa vilka fantastiska möjligheter som finns i den digitala världen. Det är också viktigt för att locka fler kvinnor till IT-branschen, säger han.

Just bristen på kvinnor som söker sig till branschen är en viktig nöt att knäcka för att vi i framtiden ska ha tillräckligt med kompetent arbetskraft, menar Peter Hellgren.

– Idag råder det en stor manlig dominans, bara 15-20 procent är kvinnor. Det beror delvis på att det finns en stereotyp bild av den här typen av yrken. Många har ju bilden av att det är ett jobb för män som bara sitter vid datorn hela dagen och dricker Jolt-Cola. Men så ser det inte ut idag, jobbet är betydligt mer händelserikt än så.

”Riskerar att bli omsprungna”

– Sverige har alltid legat väl till när det gäller IT och digitalisering, men nu riskerar vi att bli omsprungna och hamna efter på grund av kompetensbristen. Många nystartade bolag rör sig ju inom det digitala området, där grundinvesteringen är relativt liten. Och om du tittar på till exempel Asien och Afrika så ser du att det händer väldigt mycket där, och de har ett stort engagemang för att underlätta digitaliseringen. I vissa länder i Asien börjar barnen programmera redan i 6-årsåldern. Då måste vi i Sverige också skapa sådana förutsättningar, annars kommer arbetstillfällen att försvinna ut i världen istället, säger Peter Hellgren.

Att införa mer programmering i skolan är ett viktigt steg, menar han, och det är också viktigt att använda fler digitala hjälpmedel i undervisningen. Man ska komma ihåg att mycket av det arbete som löntagare utför idag kommer att ersättas av automatisering. Framtidens arbetskraft kommer inte att konkurrera med ”kött och ben”, utan med hjärnan.

En ny generation

– För det första så tror jag att vi alla kan dra vårt strå till stacken genom att slå ett slag för de fantastiska möjligheter som finns i den här branschen. Ungefär som vi gör med den här Youtube-serien. 

– För det andra så kommer den första digitala generationen ut på arbetsmarknaden nu, alltså de som är födda i ett digitaliserat samhälle. Det är viktigt att arbetsgivare och ledare vågar släppa fram dem, och skapar en plattform för dem så att de kan få visa vad de går för. När man tillsätter tjänster så ska man inte bara stirra sig blind på erfarenhet, man måste våga ge nya människor chansen också, säger Peter Hellgren.