Från trygghet till närvaro

Psykologisk trygghet, ett begrepp myntat av Amy Edmondson, beskriver ett klimat där vi vågar ta risker och vara sårbara utan rädsla för negativa konsekvenser. Men trygghet handlar ofta om det yttre sammanhanget; relationer, grupper och arbetsmiljöer.

Psykologisk närvaro handlar enligt forskaren William A. Kahn om att vara fullt engagerad i arbetet; kognitivt, emotionellt och fysiskt. En viktig del av detta, som vi faktiskt kan påverka och träna upp, är den medvetna närvaron som är förmågan att rikta vår uppmärksamhet till det som sker här och nu, utan att vara mentalt frånkopplade. Genom att stärka den medvetna närvaron skapar vi bättre förutsättningar för verkligt engagemang, fokus och resultat i arbetslivet.

"Att vara medvetet närvarande innebär inte att vi alltid känner oss bekväma – det innebär att vi är vakna, medvetna och förankrade i det som är."

Psykologisk trygghet hjälper oss att våga vara oss själva i relation till andra. Medveten närvaro handlar om att fullt ut delta i nuet, oavsett om det känns tryggt eller utmanande.

Forskning visar att vi mår bäst när vi inte har vandrande, ofta negativa tankar, då vi kanske ältar saker vi gjorde dåligt, eller oroar oss för framtiden, utan när vi är närvarande i det vi gör. Det är sällan de fysiska utmaningarna som dränerar oss på energi utan det är våra vandrande tankar. Genom att träna på att vara fullt närvarande öppnar vi upp för en enorm källa till energi.

En personlig reflektion

Jag har arbetat med flera organisationer där psykologisk trygghet är stark. Människor vågar säga vad de tycker, dela idéer och visa sårbarhet. Den psykologiska tryggheten skapar en god grund, men den i sig räcker inte för att väcka det där verkliga engagemanget. Det är först när människor verkligen är närvarande, inte bara fysiskt utan även mentalt och känslomässigt, som energin förändras. Då blir samtalen levande och fokus ökar. Det är där medveten närvaro kommer in.

Jag har också insett hur lätt vi faller in i ett tillstånd av autopilot där vi tror att vi är närvarande, men i själva verket är mentalt frånkopplade. Problemet är att vi sällan märker det, eftersom distraktion i sig är ett tillstånd av omedvetenhet. Därför behöver vi aktivt träna och skapa förutsättningar för hög medveten närvaro, både individuellt och organisatoriskt. Först när vi blir medvetna om vår omedvetenhet kan vi börja förändra den.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Varför är närvaro viktigare än någonsin?

I en värld där distraktionerna är oändliga och tempot högt, är inte bara bristen på trygghet ett problem. Bristen på närvaro är kanske en ännu större utmaning. Vi kan sitta i möten där ingen egentligen är där. Vi kan lyssna utan att höra. Vi kan leva utan att verkligen känna. Det är ett otroligt ineffektivt sätt att arbeta eller leda möten på.

Forskning visar att ökad närvaro i stunden förbättrar kognitiv flexibilitet och arbetsminne, vilket gör det lättare att vara fokuserad och engagerad i mötessituationer. Ledare som främjar medveten närvaro skapar förutsättningar för ökat engagemang och effektivare samarbete i sina team. När vi minskar distraktioner och istället odlar närvaro ökar både kvaliteten på våra beslut och vår förmåga att hantera komplexa situationer.

Så här kan du öka din medvetna närvaro

1. Ställ dig själv enkla frågor i vardagen:
   "Vad pågår i mig just nu?" eller "Är jag verkligen här?"
   Dessa frågor skapar mikropauser för att checka in med dig själv.
2. Ankare i nuet:
   Identifiera små ankare som hjälper dig att återfå fokus. Det kan vara din andning, en ljudsignal, eller känslan av fötterna mot golvet.
3. Medveten närvaro i samtal:
   Öva på att vara 100 % närvarande när du lyssnar på någon. Lägg märke till när ditt fokus glider iväg och för det varsamt tillbaka.
4. Skapa utrymme för reflektion:
   Avsätt tid för reflektion, inte bara för att utvärdera det som varit, utan för att planera framåt med tydlighet och fokus. Reflektion i närvaro är en investering i proaktiv tid som ofta kan minska behovet av reaktiv och distraherad problemlösning längre fram.

Så här kan din organisation öka medveten närvaro

1. Minska antalet möten och gör dem kortare:
   Inför mötesfria dagar och undvik back-to-back-möten för att ge utrymme för återhämtning och fokus.
2. Skapa fokustid på förmiddagar:
   Dedikera tid på morgonen när energinivåerna oftast är som högst för koncentrerat, 100% närvarande och ostört arbete.
3. Begränsa distraktioner i möten:
   Ha en policy om dator- och mobilfria möten för att öka närvaron och kvaliteten i samtalen.
4. Landningsövning för fokus
   Inled möten med en kort paus och någon form av landningsövning så att både kropp och hjärna hinner ställa om och bli mer närvarande.
5. Skapa en kultur som värdesätter reflektion och pauser:
   Uppmuntra regelbunden reflektion och pauser, både individuellt och i team, för att stödja lärande, utveckling och återhämtning.
6. Ledarskap som föregår med gott exempel:
   Chefer och ledare som själva visar närvaro och engagemang i sina interaktioner inspirerar andra att göra detsamma.

I en värld av ständiga distraktioner är medveten närvaro en avgörande förmåga. Det räcker inte med trygghet, vi behöver också närvaro för att nå de resultat vi eftersträvar. I en alltmer frånvarande värld kan denna typ av aktivitet vara den mest radikala av alla: att våga vara närvarande.