Vanligt med bakgrundskontroller i sociala medier
Fyra rekryterare av tio kollar upp kandidaterna i sociala medier, visar ny undersökning.

Att fråga efter referenser är fortfarande den vanligaste formen av bakgrundskontroll vid rekrytering. Men dagens arbetsgivare använder även andra metoder för att kolla upp de jobbsökande. 40 procent av företagen söker information om kandidaterna i sociala medier, enligt en ny rapport från Stockholms Handelskammare och Bisnode.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.