Arbetsmiljöforskning handlar ofta om vad som gör människor sjuka. Men forskarna bakom projektet "Hälsa och Framtid" menar att det är både roligare och bättre att hitta vad det är som gör att man blir frisk.

Under ledning av professorerna Eva Vingård vid Arbetsmiljömedicin i Uppsala och Magnus Svartengren vid Arbetsmiljöverket har forskarna i tre års tid studerat verksamheter inom kommun och landsting med låg sjukfrånvaro. Man har sedan jämfört dessa med andra offentliga verksamheter som har en mer genomsnittlig sjukfrånvaro. Samma forskare har tidigare gjort liknande studier på privata verksamheter.

Närvarande ledarskap

Resultaten av forskningsprojektet, som är baserat på intervjuer med chefer, politiker och långtidssjukskrivna, visar att det finns flera faktorer som leder till låga sjukskrivningstal på en arbetsplats.

En av de viktigaste friskfaktorerna var att ha ett närvarande ledarskap. Om medarbetarna har nära till chefen blir det lättare att regelbundet föra en dialog om exempelvis vilka prioriteringar som ska göras i arbetet. Inom offentliga verksamheter är det vanligt att medarbetarna är många och att de inte arbetar på samma ställe som chefen.

Men verksamheter som har låga sjukskrivningstal utmärks alltså av att deras ledare är närvarande i det dagliga arbetet.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

En annan faktor som har stor betydelse är synen på kompetensutveckling. Medarbetarna har ett behov av att utvecklas för att känna sig motiverade, och om det behovet tillgodoses minskar också sjukskrivningarna.

Kommunikation och rättvis arbetsfördelning

God kommunikation är en annan källa till välmående på arbetsplatsen. De anställda måste få regelbunden feedback, och det är även viktigt att det finns forum där alla medarbetare har möjlighet att göra sin röst hörd. Som exempel nämns en chef på ett äldreboende som blivit "en fena på att dricka kaffe med personalen".

Studien, som har finansierats av arbetsmarknadens parter via AFA Försäkring, visar också att det är viktigt att ha en rättvis arbetsfördelning på arbetsplatsen samt att det finns möjlighet för medarbetarna att byta arbetsuppgifter.

Inom den offentliga sektorn, där de anställda ofta har en hög arbetsbelastning, är även förmågan att prioritera en väsentlig friskfaktor. Här spelar framför allt chefen och ledarskapet en viktig roll.

Slutligen utmärker sig de friska arbetsplatserna genom att de har ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Satsningar på arbetsmiljö lönar sig på längre sikt, menar forskarna som ligger bakom studien.

- Sjukfrånvaro är dyrt. Anställda som inte har utrymme att nå sin fulla kapacitet är också dyrt för en verksamhet. Det handlar mer om ett annat sätt att tänka, säger Magnus Svartengren till nättidningen Suntliv.