En sak är säker: Framtidens arbetsliv kommer inte att se ut som det gör idag. Enligt en rapport från World Economic Forum så kommer 65 procent av dagens lågstadiebarn ha yrken som ännu inte finns. Den nya tekniken skapar nya möjligheter och utmaningar. Vissa arbetstillfällen kommer att försvinna på grund av automatisering, men ännu fler jobb kommer att finnas kvar fast med ändrad karaktär.

Inom cirka 60 procent av dagens yrken beräknas 30 procent av arbetsuppgifterna att automatiseras, enligt en rapport från McKinsey som tidningen Forbes rapporterar om. Här finns en lucka i dagens arbetslivsdebatt – vi pratar mycket om att jobb försvinner på grund av automatiseringen, men borde kanske prata mer om hur jobben förändras till följd av nya tekniska framsteg.

Det är dock inte bara den nya tekniken som ger upphov till förändringar i arbetslivet. Politiska, sociala och kulturella förändringar i samhället påverkar också hur vi arbetar och hur våra organisationer ser ut.    

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Viktigt att tänka kritiskt

Utbildningsexperten Tony Wagner, bland annat är verksam vid Learning Policy Institute som genomför undersökningar för att förbättra utbildningssektorn, har ägnat stora delar av sin karriär åt att försöka besvara den frågan. Genom att granska utbildningssektorn, intervjua företagsledare och studera arbetskraften har han identifierat sju egenskaper eller kompetenser som framtidens arbetskraft behöver besitta, skriver sajten Singularity Hub.

Wagner menar att dagens unga – och alla som vill överleva på framtidens arbetsmarknad – behöver lära sig kritiskt tänkande och problemlösning. Dessa två egenskaper är nära relaterade till varandra och till kreativitet. Att kunna besvara frågor är förstås grunden för all kunskap, men man måste också kunna ställa de rätta frågorna. För att kunna lösa ett problem måste man analysera det kritiskt och ifrågasätta vad som orsakar problemet.

I dagens arbetsliv har man kanske inte en chef som pekar med hela handen och ”bestämmer” hur problem ska lösas, istället förväntas du och teamet själva komma fram till en lösning. Därför måste du vara bra på kritiskt tänkande och problemlösning, men också på samarbete över olika nätverk och på ledning genom inflytande. Konkret betyder detta att man måste kunna jobba med olika typer av människor som finns på olika platser, och att mycket av kommunikationen kommer att ske digitalt. Det kommer också att innebära att ledarskapet blir mindre styrande och bygger mer på positivt inflytande och coaching.    

Anpassningsbar, kommunikativ och initiativrik

Kommunikation och informationsflöde

Slutligen menar Tony Wagner att framtidens arbetskraft måste ha gott om nyfikenhet och fantasi. Båda dessa egenskaper har avgörande betydelse för kreativitet och innovationsförmåga. Det ligger alltså mycket i den gamla klyschan att man måste ”tänka utanför boxen”. Om man tänker som man alltid har tänkt så kommer resultaten också alltid att bli desamma.

De sju egenskaperna/förmågorna är alltså:

•        Kritiskt tänkande och problemlösning
  
•        Samarbete över olika nätverk och på ledning genom inflytande
  
•        Rörlig och anpassningsbar
  
•        Initiativtagande och entreprenörskap
  
•        Muntlig och skriftlig kommunikation
  
•        Bedöma och analysera information
  
•        Nyfikenhet och fantasi
  

Exakt vad som kommer att krävas av oss som medarbetare och ledare i framtidens arbetsliv återstår förstås att se. Klart är i alla fall att näringslivet, utbildningssektorn och hela samhället måste vara redo att ompröva gamla sanningar som håller utvecklingen tillbaka.