Uppsägning - vad ska man tänka på?

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Uppsägning - vad ska man tänka på?

Följ reglerna och gör det snyggt, ta hjälp om det behövs.

HR | ARTIKEL | MAJ 2011

Uppsägning

Uppsägning

I dagligt tal pratas om att ”få sparken”, men det är ett begrepp som inte finns i lagar och avtal. Här heter det uppsägning eller avskedande och i det här svepet över arbetsrätten behandlar vi uppsägning på grund av arbetsbrist.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Arbetsrätt Uppsägning Juristhjälp Arbetsbrist HR

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Relaterat innehåll

Så förändras hjärnan vid utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | Arbetsmiljö Sömnbrist och trötthet som inte går att vila bort är tidiga varningstecknet, säger forskaren och psykologen Agneta Sandström. Utmattningssyndrom - det vi i dagligt tal …

En värdig uppsägning

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Hélène Karlsson: ”Du måste fatta affärsmässiga beslut som gynnar företagets bästa på kort och lång sikt. Det ingår i ditt ansvar och din arbetsuppgift …

Jag rekommenderar alla att få sparken. Det var det bästa som hänt mig.

Anna Wintour

Citerat: Mats Ekdahl

Den svåra uppsägningen

Gästskribent

HR Katarina Moberg, AS3: Så här avslutar du en medarbetares anställning på bästa sätt.

En värdig uppsägning genom digitala kanaler?

Gästskribent

HR Maria Ottosson, AS3: Samordning, förberedelse, hög närvaro och kontinuitet avgörande när uppsägningsprocessen behöver genomföras digitalt.

Andra har också läst

Uppsägning av personliga skäl

HR Var tydlig, agera i tid och glöm inte bort människan bakom problemet.

Jag rekommenderar alla att få sparken. Det var det bästa som hänt mig.

Anna Wintour

Citerat: Mats Ekdahl

Den svåra uppsägningen

Gästskribent

HR Katarina Moberg, AS3: Så här avslutar du en medarbetares anställning på bästa sätt.

En värdig uppsägning

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Hélène Karlsson: ”Du måste fatta affärsmässiga beslut som gynnar företagets bästa på kort och lång sikt. Det ingår i ditt ansvar och din arbetsuppgift …

Vägen tillbaka från utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Stödet från chefen och kollegorna viktigt när utbrända återgår i arbete.

Så förändras hjärnan vid utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | Arbetsmiljö Sömnbrist och trötthet som inte går att vila bort är tidiga varningstecknet, säger forskaren och psykologen Agneta Sandström. Utmattningssyndrom - det vi i dagligt tal …

Frigör tid att leda

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap | Delegera Lita på dina medarbetares förmåga att ta ansvar - delegera betydelsefulla uppgifter.

Psykisk ohälsa är fortfarande tabu

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap | HR Psykisk ohälsa, del 1: Skamkänslor gör det svårt att prata om psykiska problem.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!