Anneli Angeling tog över som vd för Frontit AB år 2012, och sedan dess har bolaget gått framåt med stormsteg. Frontit, som är ett konsultbolag som med kraft och kompetens hjälper sina kunder att   lyckas med sitt förändringsarbete, har nått mycket goda resultat i en tuff och väldigt konkurrensutsatt bransch. Härom veckan utsågs Anneli alltså till Årets VD 2018 i kategorin mellanstora företag.

– Det känns jätteroligt att uppmärksammas på det här viset. Jag har fått jättemycket positiv feedback från kollegor och andra. Det är många som har hört av sig, då blir man glad, säger Anneli Angeling.

Som ledare beskrivs hon som engagerad, tillitsfull och lyhörd, med en god förmåga att bygga relationer. Själv lyfter hon också fram vikten av att även som ledare våga vara sig själv.

– Jag tror att det är viktigt att man bottnar i vem man själv är. Att man inte förställer sig, utan bottnar i sin personlighet och vet vad man kan och inte kan, säger hon, och fortsätter: 

– Jag tror även att det är viktigt att man inkluderar medarbetarna, så att man jobbar tillsammans. Sedan är jag väldigt resultatorienterad, jag tycker att det är roligt att leverera. Men det är också viktigt att man har humor och distans till sig själv och till det man gör.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Satsar på personligt ledarskap

– Jag tror att det handlar mycket om att vi har ett bra ledarskap, vi satsar mycket på det i hela organisationen. Har man bra ledarskap så gör det att man blir attraktiv, och då lockar man till sig bra medarbetare, som i sin tur lockar till sig kunder. Allt det där hänger ihop, säger Frontits vd.

Företaget har en medveten och tydlig ledarskapsfilosofi, och även starka värderingar som ligger till grund för arbetet, berättar hon.

– Vi jobbar, till skillnad från ganska många andra företag, med ett personligt ledarskap. Det innebär att vi stöttar varje individ utifrån deras behov. Sedan är vi ett värderingsstyrt bolag, vilket är viktig, och även det lockar till sig bra medarbetare. Människor vill jobba på en arbetsplats där det finns bra värderingar, och där värderingarna inte bara är någonting man pratar om, utan också påverkar det man gör, säger Anneli Angeling.

Motiverade medarbetare och socialt ansvar

– För konsulter är det förstås viktigt att man får kul och spännande uppdrag, då blir man mer motiverad och engagerad. Det är också viktigt att det finns någon som ser det man gör och stöttar en i de projekt man jobbar med. Vi satsar mycket på kompetensutveckling, det spelar också stor roll för medarbetarnas motivation. Dessa saker är tillsammans viktiga för att skapa trivsel bland medarbetarna.

Värderingsdrivet ledarskap och globala målen i fokus

En annan sak som lockar många duktiga medarbetare till Frontit är att företaget har ett stort samhällsengagemang. De jobbar mycket med CSR-aktiviteter och tar ett stort socialt ansvar, vilket också var ett viktigt kriterium i utnämningen av Årets VD. 

– Vi har länge jobbat med socialt ansvarstagande. Exempelvis samarbetar vi med organisationen Hand in Hand i Indien – för varje nyrekrytering vi gör så hjälper vi en kvinna i Indien att starta och driva ett bolag. Och för varje årsanställd så finansierar vi ett års skolgång för en flicka i Afghanistan. Vi har också något som vi kallar för Värmande After Work varje år, där vi samlar ihop ytterplagg till hemlösa.

Frontit har två personer som är ansvariga och koordinerar hållbarhetsarbetet inom företaget. Initiativen kommer oftast från konsulterna själva och det finns ett stort intresse och engagemang kring dessa frågor, säger Anneli. 

– Vi utgår ifrån FN:s globala hållbarhetsmål, med tyngdpunkt på de sociala målen. Vi fokuserar framförallt på det vi kallar hållbara konsulter, till exempel genom att förebygga stress och se till att de har en bra balans mellan arbete och fritid.

Värderingarna och det sociala ansvarstagandet i kombination med ett starkt, personligt ledarskap har gjort Frontit till ett attraktivt och framgångsrikt företag, som nu alltså även kan stoltsera med att de leds av Årets VD 2018. Själv är hon förstås glad för utnämningen, och understryker också vikten av utmärkelser och event som riktar ljuset mot bra ledare.

– Jag tycker att det är bra att det finns någon som jobbar med att lyfta gott ledarskap. I Sverige är vi generellt sett duktiga på ledarskap, och då tycker jag att det är roligt om man uppmärksammar det, säger Anneli Angeling.