Teknikindustrin är en bransch som per definition hela tiden måste ligga i framkant, leda utvecklingen och vara dynamisk. Den typen av egenskaper förknippas ofta med unga människor. Därför kommer det kanske inte som någon överraskning att det är tufft att vara äldre i teknikbranschen, vilket ny forskning från bland annat Malmö Universitet nu har påvisat.

Den nya studien är baserad på djupintervjuer med 18 personer som är verksamma inom teknikbranschen på olika orter runt om i världen; Bangalore, Barcelona, Berlin, Houston, Silicon Valley. Syftet med intervjuerna var att undersöka hur personer i denna förmodat ”ungdomliga” bransch själva ser på ålder.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Stereotypa föreställningar om äldre

Studien visar att det i teknikbranschen finns en lång rad stereotypa föreställningar om äldre – alltså om alla som är över 35 – när det gäller kompetens, attityd och inlärningsförmåga. Äldre tros ha svårare att lära sig nya saker och att bearbeta information. Det finns också en föreställning om att äldre har sämre kunskaper om den senaste utvecklingen inom ny teknik, samt att de över huvud taget är mindre intresserade av teknik. Istället förväntas de vara mer intresserade av ledarskap.

Dessutom förekommer uppfattningen att äldre är mindre hängivna sin arbetsplats jämfört med yngre medarbetare, eftersom de äldre i högre utsträckning vill tillbringa tid med familjen – medan det i teknikbranschen kan finnas en förväntan om att även den lediga tiden ska kretsa kring kontoret, företaget och kollegorna. Forskarna säger att det finns en idé om att arbetsplatsen ska vara lite som en ”fritidsgård”.

Jakob Svensson, professor i medie- och kommunikationsvetenskap och en av studiens två författare (den andra är Andrea Rosales från Open University of Catalunya), menar att åldersdiskrimineringen inte är medveten eller avsiktlig – men icke desto mindre problematisk.

− Åldersstereotyper fungerar ofta omedvetet. De yngre intervjupersonerna som vi pratade med stängde inte medvetet ut sina äldre kollegor, ändå kommer de åldersstereotyper som framkom i våra intervjuer sannolikt att påverka såväl företagskulturen som vilka förväntningar som finns på individen, säger han i ett pressmeddelande

https://www.forskning.se/2021/03/17/aldersdiskriminering-vanligt-i-teknikbranschen/