Så kan du ändra beteenden

- utan att det märks

Ledarskap | ARTIKEL | JAN 2022

Hur något presenteras för oss styr våra beslut utan att vi vet varför.

Du har alla argument på din sida: det är vettigt, vetenskapligt belagt, resultaten är otvetydigt positiva. Ändå lyckas du inte ändra en persons eller medarbetares beteende eller ståndpunkt. Varför?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

Inspiration & Kunskap
Onlineutbildningen Leda mig själv
Medlemsförmåner

Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

Prova fritt i 1 månad

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.

Taggar: Beslutsfattande Beslut Ledarskap Hjärnan Förändring Beteende

Johan Rapp

Följ skribent:

Följ skribent

Denna artikel:

Betygsätt

Följ ämne:

Ledarskap

Kommande utbildningar

Relaterat innehåll

Utvecklingssamtal med dig själv

Lena Mangell

Ledarskap | Karriär Vi kan söka oss till meningsfullhet. Vi har frihet att välja attityd till oss själva och vår situation. Istället för att gnälla och klaga på …

Sex sätt att vässa dina medarbetares prestationer

Thomas Lundqvist

Ledarskap Använd beteendeförstärkare för att uppmuntra rätt beteende hos medarbetarna.

Rätt miljö för rätt beteende

Einar Wiman

Ledarskap | Motivera | Arbetsmiljö Svårt att ändra ett beteende? Pröva istället att ändra miljön där beteendet äger rum.

Utveckla företagskulturen med ramkompetens

Anders Lundin

Kommunicera Att hitta och förstärka koden för positivt beteende i ett företag.

Gör något vettigt, lägg ner kommunikationsavdelningen

Anders Lugn

Kommunicera | Ledarskap | HR | Podium Anders Lugn: Allt liv på planeten jorden genomsyras av kommunikation, människan ÄR kommunikation.

Hur man trots alla lager av kommersiella budskap ändå kan lyckas nå igenom till människor – det driver mig.

Anna Qvennerstedt

Citerat: Mats Ekdahl

Andra har också läst

I AM A RUNNER: Hälsofrämjande identitet

Lena Gennerud

Hälsa | Ledarskap Ett starkt nyårslöfte handlar om mer än en ny vana. Den handlar om att se dig själv på ett nytt sätt, och förnya din identitet.

Din uppmärksamhet har ett pris. Frågan är vem som betalar?

Tommy Lundberg

Hälsa | Ledarskap Genom att fokusera på en sak i taget processar hjärnan informationen djupare och du kommer dessutom att gilla själva arbetsprocessen bättre.

Förändringens nio dörrar

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Förändringsledningens mysterium, del 4: Att förstå vad som händer med människan i förändring.

Jag själv som förändringsverktyg

Camilla Persson

Ledning | Ledarskap Att höja min medvetenhet om hur jag påverkar en förändringsprocess.

Därför fattar vi dåliga beslut