Så får du till meningsfulla medarbetarsamtal
Kvalitéten på medarbetarsamtal kan och bör höjas.
Ledarskap | ARTIKEL | DEC 2021
För att lättare uppnå det goda syftet med medarbetarsamtalet kan det vara vettigt att reflektera över hur detta kan genomföras på bästa möjliga sätt.
Ser du fram emot när du ska ha medarbetarsamtal med dina medarbetare? Eller när du själv ska på medarbetarsamtal hos din egen chef? Utifrån de berättelser jag får höra är det många som antingen bävar inför dessa samtal eller känner likgiltighet. Inte undra på det – syftet med sådana samtal är ofta oklart, och röriga samtalsmallar brukar vara standard. I dessa finns det i regel frågor som ska besvaras, exempelvis genom att man ska sätta ett kryss på en skala från undermåligt till extraordinärt. Frågorna är ofta för många, för otydliga, och inte sällan fulla av upprepning.
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.
