Planera framtida utveckling

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Planera framtida utveckling

Artikelserie om medarbetarsamtalet, del 2 av 4.

Ledarskap | ARTIKEL | JAN 2012

Stegvis utveckling

Stegvis utveckling

I vår första artikel i serien skrev vi om utvärdering av det gångna året tillsammans med medarbetaren. Med avstamp i föregående år är det nu dags att planera utvecklingen framåt.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ledarskap Medarbetarsamtal Leda Medarbetare

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Premium

Följ upp utvecklingssamtalet

Kommunicera Artikelserie om medarbetarsamtalet, del 4 av 4.

Vad är ditt betyg - i halvtid?

John Maxwell

Ledarskap Det är mitten av året. De goda nyheterna är att om du inte kan ge dig själv ett bra betyg för vårterminen, har du fortfarande …

Premium

Se bakåt för att planera framåt

John Maxwell

Ledarskap Att ge löften eller sätta mål som är bortkopplade från dina nuvarande vanor och senaste tidens erfarenheter fungerar ofta inte.

December - en tid för reflektion

John Maxwell

Motivera Tre nyckelområden för ett bättre år.

Psykologisk flexibilitet minskar karriärstressen

Gästskribent

HR | Coacha | Karriär Hélène Karlsson och Marie Wijkander, AS3: ACT är bra hjälp vid karriärstress - om kompetens- och karriärstress, del 2.

De små mötenas tid är här – skapa starkare distansteam

Emma Stenmark

Coacha | Motivera Ansiktstid och taltid, två viktiga begrepp för teamsamarbete på distans.

Andra har också läst

Premium

Utvärdera prestationen

Kommunicera | HR Artikelserie om medarbetarsamtalet, del 1 av 4.

Premium

Bygg en utvecklingsplan

Ledarskap Artikelserie om medarbetarsamtalet, del 3 av 4.

Premium

Följ upp utvecklingssamtalet

Kommunicera Artikelserie om medarbetarsamtalet, del 4 av 4.

Påverka konstruktivt i konflikten

Kommunicera Ditt förhållningssätt som ledare påverkar vilken väg en jobbkonflikt ska ta.

Välkomna den nya kollegan!

HR | Rekrytera Vad vill du erbjuda en nyanställd? Motivation.se ger dig checklistan.

Hjälp dig själv på traven

Hälsa Appar och webbsidor fungerar som träningsmotivation.

Historien är inte linjär

Jenny Claesson

Blogg ”Framtiden är mörk – tror jag” så skrev Virginia Woolf. Ja, vad vet vi egentligen om framtiden? En sak som är säker är att det …

Framtiden är jämställd

Jenny Claesson

Blogg Det säkraste sättet att säga något om framtiden är att titta bakåt. Historien säger oss att framtiden är jämställd. Genom historien har kvinnor och mäns …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!