Det som händer i arbetslivet just nu kan beskrivas som en ”double disruption”, skriver World Economic Forum. Å ena sidan har vi coronapandemin, som har haft en enorm påverkan på ekonomin under det senaste året. Å andra sidan har vi automatiseringens tilltagande utvecklingstakt, som tillsammans med digitaliseringen och den tekniska utvecklingen erbjuder nya möjligheter och ställer nya krav.

Denna ”dubbla disruption” innebär att löntagare behöver skaffa sig helt nya kunskaper och kompetenser för att förbli relevanta i arbetslivet, och arbetsgivare behöver satsa resurser i form av tid och pengar till att kompetensutveckla medarbetarna.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Goda möjligheter att kompetensutveckla

Möjligheterna att utveckla medarbetarnas kompetens är emellertid större än någonsin, tack vare digitaliseringen. Därför kommer arbetsgivare kunna kompetensutveckla eller utbilda massor av löntagare, på ett sätt som saknar motstycke, skriver World Economic Forum. Tack vare AI, digitalisering och ny teknik finns det också nya metoder för att vägleda människor till de kompetenser och jobb som behövs. Och framför allt finns det goda möjligheter att utbilda sig och kompetensutvecklas via onlinekurser.

Vilka nya egenskaper och kompetenser är det då som kommer att krävas i det nya arbetslivet? Enligt arbetsgivarna kommer kritiskt tänkande och problemlösning att bli två av de viktigaste egenskaperna framöver. Det resultatet är också i linje med vad arbetsgivarna har efterfrågat i dessa undersökningar i flera år. En kompetens som däremot har blivit mer efterfrågad i samband med pandemin är självledarskap. Det kan förstås hänga samman med att det påtvingade distansarbetet ställer högre krav på individens förmåga att själv ta ansvar för sitt arbete och sin utveckling. Men självledarskap kommer sannolikt att förbli en viktig egenskap i ett arbetsliv där chefer inte längre detaljstyr arbetet, utan istället lägger ett stort eget ansvar på den enskilda medarbetaren.

Andra kompetenser som kommer att vara viktiga de kommande åren är analytiskt tänkande och innovation, aktivt lärande och inlärningsstrategier, kreativitet, ledarskap och socialt inflytande, tekniska färdigheter och så vidare. Bland de mer specialiserade kompetenser som efterfrågas nämns produktmarknadsföring, digital marknadsföring samt kunskaper om interaktion mellan människa och dator.

94 procent av företagsledarna förväntar sig nu att deras medarbetare ska vara beredda att uppdatera sin kompetens. 2018 var motsvarande andel 65 procent, vilket visar att pandemin verkligen har ställt saker på sin spets. Många arbetsgivare, 39 procent, säger i World Economic Forums rapport att kompetensutvecklingen kan skötas internt, även om många då kommer att ta hjälp av onlineplattformar och/eller av externa konsulter.