Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion

Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 1 av 2.

Ledarskap | ARTIKEL | OKT 2016

När organisationer genomför förändringar aktualiseras ofta fenomenet ”motstånd”. Vi kan snabbt identifiera de chefer och medarbetare som synes ovilliga att förändra eller förändras. Vi kallar dem förändringsobenägna. De stoppar käppar i hjulen, kritiserar och är helt enkelt svårhanterliga. Men frågan är hur vi förstår själva fenomenet ”förändringsobenägen” – är det något vissa personer bara ”är” eller är det ett helt mänskligt drag som finns hos oss alla?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Psykologi Ledarskap Hjärnan Förändring Arbetsliv Kommunikation

Ewa Braf

Ewa Braf

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Byt ut kommunikativa dödssynder mot goda kommunikationsvanor

Ewa Braf

Ledarskap Träna bort misstagen och lär dig att kommunicera ärligt, autentiskt och kärleksfullt.

Jakten efter talangerna

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Fyra sätt att bedriva Talent Management: Humanistiskt, Konkurrensinriktat, Elitistiskt och Entreprenöriellt.

Så hanterar du motstånd vid förändringsprocesser

Gästskribent

Ledarskap | HR Katarina Moberg och Hélène Karlsson, gästskribenter: Därför uppstår motstånd vid förändring – och så kan det hanteras.

Skapa din egen trigger för personlig utveckling

Lena Mangell

Coacha | Karriär Hur uppnår man varaktiga beteendeförändringar i sin personliga utveckling?

Från förändring till utveckling

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 2 av 2. Prata ”utveckling” – istället för ”förändring” – för att fokusera tanken och känslan rätt.

”Jag vet inte vad jag vill!”

Lena Mangell

Coacha | Karriär Lena Mangell: Ha ett utvecklingssamtal med dig själv.

Andra har också läst

Från förändring till utveckling

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 2 av 2. Prata ”utveckling” – istället för ”förändring” – för att fokusera tanken och känslan rätt.

Tid för förändring

Jenny Claesson

Blogg När vi talar om förändring och befintliga skillnader mellan människor så är ofta tid en aspekt som diskuteras. Det ordnar sig med nästa generation, förändring …

Premium

Bokresumé: Att leda nästa generation

Ledarskap Användbara tips i snabbformat: Här får du Emma Phils nya bok ”Att leda nästa generation” i koncentrerad form.

Så hanterar du motstånd vid förändringsprocesser

Gästskribent

Ledarskap | HR Katarina Moberg och Hélène Karlsson, gästskribenter: Därför uppstår motstånd vid förändring – och så kan det hanteras.

Glöm inte den mänskliga sidan av förändring

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Katarina Moberg: \"Förändringsprocesser handlar mer om människor än om siffror.\"

Vad betyder förändring?

Einar Wiman

Ledarskap | Motivera Viktigt att inte bara utgå från det förflutna i förändringsprocessen – tänk transformation istället.

”Vi lever i en tid av extrem förändring”

Video Samarbete, transparens och möjlighet att dela kompetens och makt – principer som gäller i den nya öppna värld som sociala medier skapar världen över. …

All positiv förändring börjar med dig

Marie Alani & Helena Timander

Hållbarhet Helena Timander om att förändra - och förändras: \"Så nästa gång du missnöjt konstaterar att något inte fungerar som du vill eller känner ett starkt …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!