Ledarskap med Magnus och Kim: 88. Förändringsledning, KASAM och ägarskap är grunden för lyckad förändring (del 5)

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ledarskap med Magnus och Kim: 88. Förändringsledning, KASAM och ägarskap är grunden för lyckad förändring (del 5)

LJUDKLIPP | APRIL 2017

Aron Antonovsky studerade kvinnor som överlevt världskrigets koncentrationsläger. Hans forskning visade att de som kom ut ur de fruktansvärda förhållandena med bibehållen mental hälsa hade kunnat se sig själva som del av ett meningsfullt sammanhang som skapade en inre mental styrka. Detta kom att kallas för KASAM - upplevelsen av att vara del av ett sammanhang. KASAM bygger på tre grunder: 1. Begriplighet 2. Hanterbarhet3. MeningsfullhetSom förändringsledare är det viktigt att erbjuda de berörda upplevelsen av KASAM genom att stärka de tre områdena som beskrivs ovan. I avsnittet får du många konkreta tips på hur du gör detta enkelt och praktiskt. Kim bjuder också på sina fyra I:n som en regel för förändring:Informera, Involvera, Inspirera, Implementera ============================Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. =============================Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap.Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim KarhuTekniker: Daniel Hultander
Taggar:

Ledarskap med Magnus och Kim

Ledarskap med Magnus och Kim

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

Andra har också läst

Ledarskap med Magnus och Kim: 89. Förändringsledarens 8 vanligaste misstag enligt John Kotter (del 6)

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 158 Organisationskultur del 5 Christoffer Öberg

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 159. Att mäta organisationskultur

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 23. Martin Luther King sa inte ”I have a plan”

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 167 Att hantera press

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 160. Kim Cameron

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 156. Organisationskultur del 3

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 162. Tvivel, en oväntad drivkraft.

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!