Ledarskap med Magnus och Kim: 36. Ta emot korrigerande Feedback med nyfikenhet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ledarskap med Magnus och Kim: 36. Ta emot korrigerande Feedback med nyfikenhet

LJUDKLIPP | FEB 2016

Reagerar du med ryggmärgen och börja slå ifrån dig när du möter feedback som innehåller någonting som du själv inte har sett eller håller med om? I dagens avsnitt jobbar vi med Feedback-trappan som ett verktyg för att komma till insikt om ditt eget reaktionsmönster när du möter korrigerande feedback. Vi går igenom de olika stegen i trappan och samtalar om hur vi själva mött utmaningen att ta emot feedback och växa genom den. Feedback som innehåller någon form av kritik triggar lätt våra mentala försvarssystem. Kim nämner om att det på ett djupare plan handlar om att kunna skilja på den du är och det du gör. Att känna till skillnaden på självkänsla (som kopplar till den du är) och självförtroende (som kopplar till det du gör). Du behöver inte försvara ditt värde som person bara för att någon kritiserar det som ev behöver korrigeras i dina handlingar. Magnus utmanar dig att låta nyfikenheten ta över känslan av att vilja försvara dig och istället be personen berätta mer! Feedback-trappans fem reaktionsmönster är: förkasta, försvara, förklara, förstå och välja väg. Börja träna redan idag och ge inte upp innan du nått de två översta stegen i trappan.Du kan boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling.
Taggar:

Ledarskap med Magnus och Kim

Ledarskap med Magnus och Kim

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

Andra har också läst

Ledarskap med Magnus och Kim: 125. Frågor och svar: Hur får jag mina medarbetare att känna stolthet och engagemang

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 152. Att bygga mentala muskler - Del 4 General Dr Rhonda Cornum

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 154. Organisationskultur del 1.

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 149 . Att bygga mentala muskler – Del 2

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 76. Effektiv kommunikation höjer både motivation och resultat, lär dig kommunicera med hjälp av DISC

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 124. Back to work – att komma igång på hösten!

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 26. Effektiva team, del 3

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 146. Våga släppa taget och led genom andra! Sommargäst Hanna Larsson

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!