Ledarskap med Magnus och Kim: 21. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 3 – Bitterhet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Ledarskap med Magnus och Kim: 21. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 3 – Bitterhet

LJUDKLIPP | OKT 2015

En tacksam person kan inte samtidigt vara bitter och en bitter person kan inte samtidigt vara tacksam. Bitterhet utvecklas när du tillåter besvikelser ta över i minnet. Bestäm dig därför redan idag för att börja samla på tacksamhet istället för besvikelser. Börja älta goda tankar! Tänk dig att ditt liv är en resa i en bil med en backspegel på var sida. En av dem visar dina besvikelser och den andra visar det du har att vara tacksam för. Det är du som bestämmer vilken av backspeglarna du väljer att titta i! I dagens avsnitt får du konkreta tips på hur du börjar samla på tacksamhet och tränar din hjärna att fokusera på det som är positivt. Ett sådant tips är att varje dag skriva ner något som man är GLAD, TACKSAM och STOLT över. Vägen ut ur bitterhet börjar med att acceptera ditt eget ansvar, du sitter själv på nycklarna till dörren som öppnas från insidan. Magnus betonar förlåtelse som den enskilt viktigaste nyckeln till frihet från bitterhet. Att förlåta innebär enligt ordboken: ”att upphöra att känna bitterhet mot någon eller att kräva gottgörelse för någons orätta handling, att ha överseende med det som blivit fel”. Som ledare är det oerhört värdefullt att lära sig att ge och ta emot förlåtelse, naturligt vis för andras skull men också för att bevara din egen kreativa frihet och förmågan att drömma om positivt. Gör du det kommer ditt ledarskap och föredöme att utmärka sig i längden. I slutet av avsnittet tar vi också upp möjligheten att påverka ditt sinne genom hur du använder din kropp. Tänk igenom ditt rörelsemönster, vad ger du uttryck för vanligtvis på ditt arbete eller hemma? Har du sett någon som just vunnit hösta vinsten gå med sänkt huvud och sparka i gruset? Pröva att röra dig på ett sätt som motsvarar den känsla som du vill uppleva och känn efter hur snabbt den känslan kommer till dig.
Taggar:

Ledarskap med Magnus och Kim

Ledarskap med Magnus och Kim

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

Andra har också läst

Ledarskap med Magnus och Kim: 13. Vad är viktigt på riktigt

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 79. Om konsten att göra ett gott första intryck!

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 34. Behåll teamets effektivitet (Effektiva team, del 7)

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Engagemangspodden: 25. Johannes Midtbö – Att mäta för att kunna agera på rätt saker

Engagemangspodden

Ljudklipp

Engagemangspodden: 61. Tomas Gustavsson – Förutsättningar för engagemang genom ett agilt arbetssätt

Engagemangspodden

Ljudklipp

Engagemangspodden: 15. Ingemar Linnéll – Tränarskap, ledarskap, motivation!

Engagemangspodden

Ljudklipp

Engagemangspodden: 53. Amanda Lundeteg – Engagemanget för det jämställda samhället

Engagemangspodden

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 8. Ledarskap genom att utveckla andra - 4:e nivån av ledarskap enligt John C. Maxwell

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!