Jag + företaget = SANT

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Jag + företaget = SANT

Gästskribenter Carina Vinberg & Agneta Lundgren, STQM/Framgångare: ”Personliga värderingar ger oss svaret på VARFÖR.”

Hälsa | Motivera | ARTIKEL | FEB 2018

Vad är det som verkligen gör oss engagerade och motiverade i arbetet?

Vad är det som verkligen gör oss engagerade och motiverade i arbetet?

Vad är det som verkligen gör oss engagerade och motiverade i arbetet? Forskare är alltmer överens om att det är när våra egna värderingar blir tydliga OCH när de samstämmer med företagets värderingar. Klarhet om personliga värderingar kan öka en individs engagemang i arbetet med nästan 28 procent enligt Kouzes & Posners studier som pågått sedan 80-talet. Värderingsarbete stärker både individen och företaget på resan in i framtiden.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: värderingar neuroledarskap Motivera Hjärnan Hälsa Motivation

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Hälsa
  • Motivera

Relaterat innehåll

Delat ansvar ger stor kreativ vinst

Mark Dixon

Projektleda Mark Dixon: \"Det som ger bäst resultat är det som oftast är svårast att genomföra: att vända företagets maktpyramid upp och ner.\"

Värderingar är din inre livskompass

Lena Mangell

Coacha | Karriär Vad är det som styr ditt liv – dina egna värderingar eller andras?

Låt värderingar styra dina val

Lena Mangell

Ledarskap | Coacha | Karriär Livskompassen, del 2: Leda sig själv mot rätt arbete.

Vems värderingar gäller?

Gästskribent

Ledarskap Marika Skärvik, PerformancePotential: Många verksamheter ägnar tid åt att definiera sina värderingar, frågan är vad det ger för effekter?

Återanknyt till jobbet efter ledighet

Einar Wiman

Hälsa | Arbetsmiljö ”Koppla på” jobbet lika viktigt som att ”koppla av” det, enligt ny forskning.

Ett tryggt team har högt fokus på uppgiften

Lotta Strindberg - Motivation.se

Ledning | Ledarskap | Hållbarhet Anne-Louise Wirén, hallon: “Det finns ett grundläggande samband mellan trygga människor och rationella beslut.”

Andra har också läst

Åldrande sitter i huvudet

Einar Wiman

HR | Karriär Åldersdiskriminering del 2 av 2: Undvik att internalisera åldersstereotyperna.

De som arbetar hårdast här i världen är vanligtvis medelmåttorna. Om jag över huvud taget har haft någon stor talang har jag tagit väl vara …

Norman Mailer

Citerat: Mats Ekdahl

Åldersdiskrimineringen allt mer extrem

Einar Wiman

HR | Karriär Jobbsökande anses gamla redan i 40-årsåldern – och ”filterbubblan” kan förvärra problemet.

Management ≠ Ledarskap

Ewa Braf

Ledarskap För att bli en riktigt bra chef krävs ledarskap.

Nöjdheten har inget tak

Gästskribent

Hälsa | Motivera Gästskribenter Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Att hantera prestationsångest del 1 av 2.

Ledarskap för en ny tid

Marika Ronty

Ledarskap Emotionell och själslig förmåga har avgörande betydelse i moderna organisationer.

Medarbetarna har fler än ett behov

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera Facebooks interna medarbetarundersökning, med tusentals respondenter, visar på tre grundläggande faktorer för medarbetarnas motivation.

När utmattningen slår till

Einar Wiman

Hälsa | HR Eva Svärd ignorerade varningssignalerna – drabbades av utmattningssyndrom.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!