Hjärnsmart organisationsutveckling med Kaizen
Väck inte amygdala under förändringsarbetet.
Ledning | Ledarskap | ARTIKEL | JAN 2020

Om förändringen är liten, kan den ses som en förbättring och triggar istället hjärnans belöningssystem.
Generellt är medarbetare inte roade av förändring, något som har sin helt naturliga förklaring i hur våra hjärnor är uppbyggda. Lär dig att använda Kaizen för att organisationsutveckla hjärnsmart och framkalla positiva känslor!
Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?
Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.
Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.