Hjärnsmart organisationsutveckling med Kaizen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Hjärnsmart organisationsutveckling med Kaizen

Väck inte amygdala under förändringsarbetet.

Ledning | Ledarskap | ARTIKEL | JAN 2020

Om förändringen är liten, kan den ses som en förbättring och triggar istället hjärnans belöningssystem.

Om förändringen är liten, kan den ses som en förbättring och triggar istället hjärnans belöningssystem.

Generellt är medarbetare inte roade av förändring, något som har sin helt naturliga förklaring i hur våra hjärnor är uppbyggda. Lär dig att använda Kaizen för att organisationsutveckla hjärnsmart och framkalla positiva känslor!

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Johan Rapp Kaizen Förändringsarbete Ledarskap organisationsförändring Ledning Hjärnan

Johan Rapp

Johan Rapp

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledning
  • Ledarskap

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Ett coachande förhållningssätt

Onlineutbildning Hur gör de bästa kontra de flesta, när de coachar? I denna digitala kurs lär du dig vad coachning är och vad ett coachande …

Relaterat innehåll

Från flum till VD-träning

Anneli Godman

Hälsa Anneli Godman: ”Idag finns det mängder av intressant och seriös forskning som visar på hur mindfulnessträning påverkar våra hjärnor.”

Autentiska känslor viktiga på jobbet

Einar Wiman

Motivera | Arbetsmiljö Personer som känner att de måste fejka positiva känslor vantrivs ofta på jobbet, enligt ny undersökning.

Varför är propaganda så mycket framgångsrikare när den hetsar till hat än när den försöker framkalla positiva känslor?

Bertrand Russel

Citerat: Mats Ekdahl

Våra hjärnor är inte konstruerade för den informationsstress som den utsätts för. Vi är egentligen skapade för ett liv på savannen, där vi i lugn …

Anita Goldman

Citerat: Mats Ekdahl

Bryt dina tankefällor

Thomas Lundqvist

Hälsa | Coacha Du är aldrig mer än en tanke från att må bättre – Tankarna vi bär med oss, del 1.

Är du extremt tydlig?

Anna Bellman

Kommunicera Tydlighet och lyhördhet är vad medarbetare önskar från chefen.

Andra har också läst

Stress Mindset – lär dig hantera pressen

Einar Wiman

Hälsa | Ledarskap Hur reagerar du i stressade situationer?

Digitaliseringen ställer nya krav på ledarskapet

Sara Bisander

Digitalisering Med rätt mindset och en uppdaterad verktygslåda ökar chanserna att lyckas med det digitala ledarskapet.

Motivation viktigare än resurser – och enkelt att skapa

Anders Lugn

Motivera Så här gör du för att skapa engagerade medarbetare.

Förutsättningar för prestation - är du astronaut eller forskare, introvert eller extrovert?

Johan Rapp

Kommunicera Vad ledaren bör veta om sina medarbetare för att stödja peak performance.

Sugen på att förändra något stort på riktigt? Bli en Thought leader!

Kristina Bexelius

Ledarskap | Karriär Profilera dig – hitta din nisch och sätt dina mål.

Få det gjort: Håll extra hårt i tråden

Johan Rapp

Coacha | Motivera Konsten att inte tappa tråden och nå dina mål.

Det är som om hela samhället saknar ett överjag – plötsligt tar sig alla rätten att häva ur sig vad som helst.

Åsa Beckman

Citerat: Mats Ekdahl

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!