Gör kritiken konstruktiv

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Gör kritiken konstruktiv

Att ge och ta emot feedback – så gör du.

Kommunicera | Coacha | ARTIKEL | MARS 2011

Feedback

Feedback

Feedback är ett samarbete mellan givare och mottagare. Att hitta den kommunikationen är något av en konst. Men för att få det resultat du vill är det värt att eftersträva konstruktivitet i situationen. Det är när du uppnår balans som du börjar se resultat.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera Coacha Utveckling Tips Input Feedback Kommunikation

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera
  • Coacha

Dela:

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Feedback och återkoppling

Onlineutbildning Konsten att ge feedback och återkoppling är central för att vi ska kunna utveckla våra medarbetare och få dem att förbättras i sitt arbete …

Premium

Leda individen

Onlineutbildning Hur skapar man förutsättningar för en medarbetare att finna motivation och känna engagemang? Hur hjälper man medarbetare att nå sina mål? Vad skiljer ett …

Relaterat innehåll

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

Så hanterar du kritisk feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Identifiera dina känslotriggers – och lär dig att dra nytta av konstruktiv kritik.

Feedback – en gåva att tacka för!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Vi pratar mycket om vikten av feedback. Men varför är det viktigt? I vilket syfte ger vi feedback? Och inte minst, hur tar …

Ge bättre feedback – var konkret

Einar Wiman

Ledarskap | HR Feedback ska vara coachande – konkret, tydlig och direkt.

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Andra har också läst

Feedback som utvecklingsredskap

Kommunicera | Ledarskap | Coacha Lär dig utnyttja kritikens fördelar.

5 tips för konstruktiv feedback

Kommunicera Utveckla relationer uppåt, neråt och inåt med feedback.

Konsten att ge meningsfull feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Bra feedback ska vara specifik och utmynna i ett konkret mål.

Feedback – en gåva att tacka för!

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: ”Vi pratar mycket om vikten av feedback. Men varför är det viktigt? I vilket syfte ger vi feedback? Och inte minst, hur tar …

Ge bättre feedback – var konkret

Einar Wiman

Ledarskap | HR Feedback ska vara coachande – konkret, tydlig och direkt.

Feedback - är det nödvändigt med ständig bekräftelse?

Gästskribent

Coacha Katarina Moberg och Marie Wijkander, AS3: Återkoppling, konstruktiv kritik och utvecklingsområden, så här gör man.

Så hanterar du kritisk feedback

Einar Wiman

Ledarskap | HR Identifiera dina känslotriggers – och lär dig att dra nytta av konstruktiv kritik.

Feedback - en viktig resurs

Kommunicera | Ledarskap Regelbunden respons till dina medarbetare gör underverk för individen.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!