Förändring och mångfald ger utveckling
BLOGG | OKT 2011
I veckan har vi som vanligt kunnat ge våra läsare både nyheter och konkreta tips. Den röda tråden har varit förändring…
I veckan har vi som vanligt kunnat ge våra läsare både nyheter och konkreta tips. Den röda tråden har varit förändring…
Hur förändringsbenägen är du? Är du en person som helst undviker nya strukturer på jobbet? Eller inspireras du av nya händelser och rutiner? I veckan har vi lyft ämnet på Motivation.se i en intervju med organisationskonsulten Liv Cardell. Hon ger tips på hur man skapar en öppen kultur på arbetsplatsen.
Ledarskapscoachen Carita Juselius pratar också om förändring i organisationen och vikten av att veta vilken värdegrund som styr. Hon menar att det tas färre modiga beslut i organisationer som inte har koll på sina kärnvärderingar. Många användbara tankar.
”Användbart” är ett av våra nyckelord på Motivation.se. Vårt mål är att regelbundet förse våra medlemmar och läsare med material som underlättar vardagen och öppnar för lite nya tankesätt. I veckan kunde vi ge er som ofta sitter i Skype-möten eller videosamtal, en hel del konkreta råd om hur du gör mötet så smidigt som möjligt.
Vi tog också upp frågan om mångfald på arbetsplatsen. Saeid Esmaeilzadeh är vd på Serendipity Innovations och han kan se hur svenska företag långsamt börjar förändra sin attityd till mångfaldsfrågan. Om du inte redan läst – gör det. "Det handlar inte bara om integration och rättvisa. Det är en fråga om kompetensförsörjning och ledarskap", enligt Saeid.
Från stressad chef till inspirerande ledare!
Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.
Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.
Och eftersom det blir allt tuffare att hitta och behålla kompetens, kan vi nog enas om att denna attitydförändring inte kommer en dag för tidigt.
Utveckling är som bäst när den går framåt, inte bakåt - eller hur?
Ha en fin helg och kom ihåg att ställa tillbaka klockan! (Eller är det fram man ställer? Eller bak? Eller fram…?)
P.S. … och så vill jag passa på att slå ett slag för det här klippet. Mycket intressant och tänkvärt för dig som vill komma vidare i ditt ledarskap! D.S.
