Extern VD – hot eller möjlighet

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Extern VD – hot eller möjlighet

Varför ägarens befattningsbeskrivning är viktigast.

Ledning | Ledarskap | ARTIKEL | AUG 2017

Att anställa en extern ledare kan vara en svår och riskfylld process, både för bolaget och för den tilltänkta personen. Förbereder man ledarskiftet väl och tar rätt steg i rätt ordning finns det en fantastisk tillväxtpotential för företaget. Hastar man igenom och inte tar uppgiften på allvar väntar det motsatta. 

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: vd-byte VD Ledning ledarskifte Ledarskap företagande Entreprenörskap

Agneta Olsson

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledning
  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Kan själv…

Gästskribent

Ledarskap ”Facilitatorns förhållningsätt är att tydligt skilja mellan sak- och processfrågor.”

Våga släppa taget om din ”baby”

Agneta Olsson

Ledarskap Att fasa ut sig själv – en nödvändig process som väcker starka känslor.

100 miljoner rikare - men ändå fattig

Agneta Olsson

Ledning | Ledarskap Hur tar du ditt bolag till nästa nivå?

Utveckling eller avveckling?

Agneta Olsson

Ledarskap Ett aktivt styrelsearbete kan göra skillnad.

Öka bolagets värde med extern vd

Agneta Olsson

Ledning En utomstående vd kan identifiera bolagets framgångsfaktorer och dess verkliga affärsmodell.

Extern vd måste känna av kulturen

Agneta Olsson

Ledning I familjeägda bolag är kulturen och familjebanden avgörande.

Andra har också läst

100 miljoner rikare - men ändå fattig

Agneta Olsson

Ledning | Ledarskap Hur tar du ditt bolag till nästa nivå?

Öka bolagets värde med extern vd

Agneta Olsson

Ledning En utomstående vd kan identifiera bolagets framgångsfaktorer och dess verkliga affärsmodell.

Utveckling eller avveckling?

Agneta Olsson

Ledarskap Ett aktivt styrelsearbete kan göra skillnad.

Våga släppa taget om din ”baby”

Agneta Olsson

Ledarskap Att fasa ut sig själv – en nödvändig process som väcker starka känslor.

Från ägarlett till ägarstyrt – en förändringsresa

Agneta Olsson

Ledarskap Ägaren är största tillgången och samtidigt den största riskfaktorn i ägarledda bolag. Hur gör man för att släppa taget?

Släpp taget – ta hjälp av en förberedande vd

Agneta Olsson

Ledning Att som ägare släppa vd-rollen är en lång process.

Kära ägare – vi måste prata om döden

Agneta Olsson

Ledning | Digitalisering Succession är en krävande process.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!