Evelyn Schreiber
Återinför cv:n som meritförteckning i stället för personliga säljpresentationer.
Evelyn Schreiber, ledarskribent i Dagens Nyheter, har med all rätt ledsnat på det slags personliga säljpresentationer som cv-skrivandet tycks ha blivit. Hon jämför de strikta reglerna som finns i USA och vad som där får och inte får skrivas ut i en jobbansökan och menar att detta är ett tankesätt som vi i Sverige bör anamma: den enda frågan som arbetsgivaren ska ställa är om personen har rätt kunskap och erfarenhet för tjänsten. Linda Nordlund är i en krönika i Expressen inne på ett liknande resonemang men i hennes fall är poängen snarare de kostsamma tester som arbetsgivare, inte minst statliga myndigheter, låter göra. Linda Nordlund konstaterar att eftersom anställningsprocesser tar tid och en felrekrytering blir kostsam är det kanske inte så konstigt att arbetsgivare betalar för tester som sägs kunna sålla fram rätt kandidat, men hon betonar samtidigt att den vetenskapliga air kring antagningsprocessen som rekryteringsfirmorna/testmakarna utlovar för att hitta den som passar bäst både för rollen och i teamet lätt kan slå fel. ”Att anställa utifrån personlighetstester borde anses lika dumt som att ge folk sparken baserat på horoskop”, påpekar hon.
Från stressad chef till inspirerande ledare!
Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.
Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.
