I oktober bloggade vi från eventet Den moderna staden som hölls i Stadshuset, ett event som var ett samarbete mellan IBM och Stockholms Stad. Unga tjejer och killar – framtidens stadsbor - mötte makthavarna, ledarna och näringslivet i Stockholm och fick framföra sina drömmar om hur staden ska utformas. Nu är resultatet klart. Visionärt, drömskt och sprängfyllt med idéer.

Sammanställningen av det omfattande materialet kokades ner till femton kreativa förslag.
Utöver grönska och levande gator finns önskemål om en flerspråkig och mångkulturell stad som gynnar både Stockholmare och de som flyttar in från andra länder. Den öppenhet som många unga anser redan finns idag, ska bevaras och tas till nya nivåer i en globaliserad värld. Andra tankar är att utveckla förorterna och gynna tillväxten även utanför stadskärnan, förbättra möjligheterna att åka miljövänligt i kollektivtrafiken och att få till stånd möten mellan människor – skapa plattformar för kreativitet och diskussion kring stadens utveckling.

Stockholms stadsborgarråd, Sten Nordin, har nu fått en guldgruva, rakt i sina händer. I egenskap av ledare och politiker är det nu hans uppgift och ansvar att redan idag börja lägga grunden för det som ska komma imorgon. Att ta med sig alla uppslag in i dagens ledarskap, för att kunna påverka framåt.

Den här gången pratades det Stockholm. Men liknande workshops skulle kunna göra underverk även i de flesta företag – var är vi nu och hur ska vi forma vår egen framtid? Vilka vet det bäst? Jag tror att de som dagligen befinner sig i verksamheten - medarbetarna - sitter inne med både önskemål, tankar och idéer. Precis som ungdomarna i Stadshuset.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

IBM's vd, Johan Sandell, uppmanar, i sitt förord till rapporten, företagsledare att ständigt föra dialog med sina medarbetare för att ta företaget in i framtiden. ”Det krävs också innovation genom dialog. Största källan till innovativa idéer kommer i huvudsak från de egna anställda. Har du inte dialog i ditt företag får du svårt att fånga alla dessa goda idéer. Samma sak inom offentlig sektor – både städerna och medborgaren vill ha tätare dialog. Det gynnar utvecklingen.”

Så ut och för dialog! Allt som behövs är pennor, en väldig massa blädderblock och gott om tid.

Ta dig den tiden. Du får igen den. Garanterat.