Hållbarhet är en fråga som ofta står i fokus i dagens värld. Både privata och offentliga organisationer förväntas ta ett långtgående ansvar för såväl miljömässig som ekonomisk och social hållbarhet. I praktiken innebär det att chefer och ledare kommer att spela en viktig roll i arbetet med att ta fram hållbara strategier och mål. Därför är det väldigt viktigt att chefer ges realistiska möjligheter att leva upp till dessa krav.

Chefsorganisationen Ledarna har nyligen publicerat den nya Hållbarhetsbarometern 2020, där chefer i privat och offentlig sektor har svarat på frågor angående sina uppfattningar om hållbarhet. Enkäten genomfördes i februari och mars 2020, och besvarades av 1 480 respondenter (48 procents svarsfrekvens).

Resultaten visar att chefer och ledare överlag ser hållbarhet som en viktig fråga – men att de inte alltid har optimala förutsättningar för att kunna arbeta så hållbart som möjligt. Bara fyra av tio chefer med hållbarhetsansvar uppfattar att deras uppdrag är tydligt. En motsvarande studie gjordes 2014, och då ansåg sex av tio chefer att hållbarhetsuppdraget var tydligt. Den siffran har alltså minskat markant.

Efterfrågar mandat – och kunskap

Bristen på tydlighet gör det naturligtvis svårt att ta ansvar för hållbarhet i praktiken, vilket två av tre chefer förväntas göra. Dessutom är det relativt många som känner att de är bakbundna och inte kan agera; nästan 20 procent av respondenterna upplever att de inte har mandat att genomföra hållbarhetsstrategin i sin organisation.

Ett annat problem kan vara att man inte har tillräcklig kunskap. Nästan sju av tio anser att de behöver mer kunskap om hållbarhetsfrågorna. Utan rätt kunskaper är det svårt att göra någon skillnad i praktiken, och i kombination med bristen på tydlighet och ett svagt mandat uppstår risken att omställningen till ett mer hållbart samhälle bromsar in.

Det finns emellertid en klar insikt om frågans vikt – 85 procent av cheferna menar att betydelsen av hållbarhetsfrågor kommer att öka under de närmaste fem åren. Samtidigt uppger 60 procent att deras ledningsgrupper driver på i frågan om hållbarhet i organisationen. Kanske behövs det ett ännu större engagemang i ledningen – och en insikt om chefernas viktiga roll i hållbarhetsarbetet – för att omställningen till ett mer hållbart samhälle ska kunna fullbordas.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!