Bygg starka team – utveckla kollektiv intelligens

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Bygg starka team – utveckla kollektiv intelligens

Ledning | Ledarskap | VIDEO | DEC 2017

Philip Runsten, ekon Dr som forskar och undervisar på Handelshögskolan i Stockholm, ger en idé om hur man med kollektiv intelligens kan maximera gruppers prestation.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Team Grupputveckling Grupp Prestation Ledarskap Philip Runsten Ledning Kollektiv Intelligens TotalSDI Kommunikation

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledning
  • Ledarskap

Relaterat innehåll

Personlighet viktigare än intelligens

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Motivera | Karriär Intellektuell nyfikenhet och arbetsmoral är viktigare än intelligens för att nå framgång, visar ny forskning.

”Vi lever i en tid av extrem förändring”

Video Samarbete, transparens och möjlighet att dela kompetens och makt – principer som gäller i den nya öppna värld som sociala medier skapar världen över. …

Vad utmärker ett riktigt team?

Gästskribent

Ledning | Ledarskap | Coacha Katarina Moberg, AS3: Hur bygger man starka team - och måste man alltid göra det?

Livet online skärper flytande intelligens medan livet offline skärper kristalliserande intelligens.

David Brooks

Citerat: Mats Ekdahl

Andra har också läst

”Vi lever i en tid av extrem förändring”

Video Samarbete, transparens och möjlighet att dela kompetens och makt – principer som gäller i den nya öppna värld som sociala medier skapar världen över. …

"Vi måste hitta ett gemensamt språk”

Frida Spikdotter Nilsson

HR Årets HR-forskare 2011, Philip Runsten, vet vad det är som gör grupper i kunskapsintensiva organisationer effektiva.

Tid för förändring

Jenny Claesson

Blogg När vi talar om förändring och befintliga skillnader mellan människor så är ofta tid en aspekt som diskuteras. Det ordnar sig med nästa generation, förändring …

Mät den mänskliga faktorn

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap | HR Efficient team – konceptet som mäter teamets välmående över tid.

Från förändring till utveckling

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 2 av 2. Prata ”utveckling” – istället för ”förändring” – för att fokusera tanken och känslan rätt.

Motstånd vid förändring – en mänsklig reaktion

Ewa Braf

Ledarskap Ewa Braf: Motstånd vid förändring, del 1 av 2.

All positiv förändring börjar med dig

Marie Alani & Helena Timander

Hållbarhet Helena Timander om att förändra - och förändras: \"Så nästa gång du missnöjt konstaterar att något inte fungerar som du vill eller känner ett starkt …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!