På vissa resor på den tiden tog vi hjälp av en reseguide.  Det var särskilt trevligt eftersom jag då inte längre var tvungen att släpa runt på travar av tryckta kartor för att ta oss dit vi ville åka. Istället kunde vi bara följa reseguiden. Han eller hon hade gjort resan innan och vi kunde lita på att bli ledda i rätt riktning.

Det missriktade begreppet självhjälp

När det gäller personlig utveckling, fastnar de flesta av oss i att göra själva färdplanen. Vi söker på Internet på jakt efter den trendigaste och senaste träningsmetoden, eller vi gräver genom hyllorna på den lokala bokhandeln för att hitta den perfekta dieten. Vid försök att göra förändringar i våra liv, följer vi en strategi för självhjälp. Processen är oftast ganska enkel:

• Läs en bok
• Tillämpa principerna
• Upplev förändring

Men den metoden för självhjälp kräver en rejäl dos av disciplin, och vi har ofta inte tillräcklig viljestyrka för att faktiskt omsätta det vi lär oss in i våra liv.

Det primära problemet med en strategi för självhjälp är att den bedrivs isolerat. Om vi menar allvar med att göra justeringar i våra liv, då skulle det vara klokt att anlita en ”guide” i stället för att samla på fler kartor. Vi behöver personer vid vår sida som kan hjälpa oss att visa vägen till våra önskade destinationer i livet.

I ledarskap bidrar ”guider” till vår personliga tillväxt på fyra sätt:

1. Expertis: de delar insikter med oss från sina egna ledarskapsresor.
2. Uppmuntran: de ger välbehövlig motivation.
3. Ansvar: de stämmer av med oss så att vi går i rätt riktning.
4. Firar segrarna: De gläds med oss när vi når viktiga milstolpar.

Tillämpning:

Gör en lista över dina viktigaste mål eller nyårslöften för året. Bredvid varje punkt på listan, skriv namnet på minst en person som kan hjälpa dig att nå målet. Under de närmaste veckorna, ta kontakt med personerna på din lista och värva dem att resa tillsammans med dig under loppet av nästa år när du arbetar mot dina mål.