Årligt samtal – eller regelbunden dialog?

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Årligt samtal – eller regelbunden dialog?

Susanne Askwall och Katarina Moberg, AS3: ”Är det dags att skrota det årliga utvecklingssamtalet?”

Ledarskap | HR | Medarbetarskap | ARTIKEL | DEC 2017

Årligt samtal – eller regelbunden dialog?

Årligt samtal – eller regelbunden dialog?

Det årliga utvecklingssamtalet är en gammal tradition som fortfarande finns kvar på många företag. Men hur utvecklande är egentligen detta samtal idag? De senaste åren har arbetslivet förändrats radikalt. Dagens företag agerar i en alltmer dynamisk verklighet, och arbetsmarknaden blir mer och mer flexibel, samtidigt som det aktiva medarbetarskapet spelar en viktigare roll än någonsin. Är det dags att skrota det årliga medarbetarsamtalet, och istället rikta in sig helt på tätare kontakter mellan chef och medarbetare?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Medarbetarskap Utveckling Ledarskap HR Utvecklingssamtal

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR
  • Medarbetarskap

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda individen: Utvecklingssamtalet

Onlineutbildning Utvecklingssamtalet är ett av dina viktigaste verktyg för att skapa resultat tillsammans med andra. Effektiva och motiverande utvecklingssamtal är viktiga, både för att kunna …

Relaterat innehåll

Låter du distraktionerna spela huvudrollen i ditt liv?

Gästskribent

Ledarskap Gästskribent Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: “Vi är med teknikens hjälp mer uppkopplade än någonsin tidigare – men vi är samtidigt mer frånkopplade än …

Så lyckas du med utvecklingssamtalet

Gästskribent

Ledarskap Hélène Karlsson och Maria Ottosson, AS3: Utvecklingssamtal är fortfarande modernt – om de är utvecklande.

Lärande och kommunikation ska vara fokus i förändringsprocessen

Gästskribent

Kommunicera | Ledarskap Hélène Karlsson och Katarina Moberg, AS3: Undvik misslyckande i samband med förändringsprocesser.

Säkerställ att du och dina medarbetare är på rätt plats – idag!

Gästskribent

Coacha | Karriär Katarina Moberg, AS3: Andelen yrkes- och arbetsplatsinlåsta är 36 procent. Vilken är din och dina medarbetares rätta roll?

Arbetslivets transformation har redan börjat

Gästskribent

Ledarskap | HR | Karriär | Digitalisering Katarina Moberg, AS3: Att inte förändras är inte ett alternativ.

Andra har också läst

Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen

Marika Ronty

Ledarskap Utvecklingssamtalet har gått i graven.

"Gör som vi; profilera trappans dag!"

Anna Hansson

Hälsa \"Vår vision är att öka människors medvetenhet när det gäller vardagsmotionen\".

Utveckla din medvetenhet

Marika Ronty

Ledarskap Är dagens chefer redo att bli mer reflekterande?

Så lyckas du med utvecklingssamtalet

Gästskribent

Ledarskap Hélène Karlsson och Maria Ottosson, AS3: Utvecklingssamtal är fortfarande modernt – om de är utvecklande.

Tredje vägens ledarskap – ett medmänskligt ledarskap

Marika Ronty

Ledarskap Pandoras ask öppnades med #metoo

Krav och möjligheter för ledaren i den digitala tidsåldern

Gästskribent

Ledning | Ledarskap | Digitalisering Katy Karoan och Katarina Moberg, AS3, efterlyser en ny typ av ledarskap.

Jag + företaget = SANT

Gästskribent

Hälsa | Motivera Gästskribenter Carina Vinberg & Agneta Lundgren, STQM/Framgångare: ”Personliga värderingar ger oss svaret på VARFÖR.”

Kom igen - kommunicera även när du inte vill

Anna Bellman

Kommunicera | Ledarskap Konsten att prata om det som är tungt och svårt.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!