Skapa personliga beröringspunkter

Hur startar du dina återkommande möten?

Motivera | ARTIKEL | FEB 2012

För att få ihop teamet eller arbetsgruppen får du tips på hur du kan inleda ett möte, för att göra situationen lite mer personlig.

Ingen är naturligtvis endast sitt arbete. Varje individ sträcker sig mycket längre än så. Att få reda på mer om medarbetarens fritid svetsar inte bara samman gruppen – det ger dig som ledare och chef också inblick i individers kompetenser på många plan.

När medarbetare delar med sig av vad de ägnar sig åt på sin lediga tid, finner man inte sällan att många sysslar med ideellt ledarskap eller har kunskaper som skulle kunna stärka företaget - om man bara får syn på kompetensen.

Motivationstips

Innan ni startar med agendan på era veckomöten eller andra återkommande möten - be varje medarbetare ta någon minut och tänka på något roligt som hänt utanför jobbet sedan ni sist ni träffades.

Gå laget runt och se hur energin kommer ur dessa positiva bilder! Det blir en bra start på mötet, men det knyter också viktiga sociala band mellan medarbetarna – band som blir märkbara långt utanför mötesstrukturen. En enkel sak som får stor effekt.

Att se och bekräfta varandra socialt innan man fokuserar på uppgiften, skapar engagemang och stärker individen och gruppen.

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Motivera

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill